职业
0 r6 e$ c& o8 R% P' W' J功能工作内容技能要求相关知识二
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- `9 n& i' J$ V; S8 i聘
- t: Y, L7 g8 x& n' j. `& g j& n与
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置（一）起草招聘和人员配置制度能够及时提出组织招聘和人员
4 S( D/ i7 Y# u% \% t6 }; a1 Q4 J配置反复面的制度修订方案招聘环境和人员+ w' @% g7 g6 o% b2 t
状况分析知识（二）招聘
& P1 h6 Y& A/ m/ V准备1 能根据工作分析的目的，选择正确的方法与程序开展工作分析，编写岗位申请书& u; a- l) M& T, W4 B3 G
2 能够根据岗位要求，提出有助于完成岗位只能的任职条件
6 N s+ Z8 {3 s+ E3 能根据组织需要和目标，选择正确的招聘策略，制订招聘实施方案. @5 e5 J& b' F6 M3 T/ k6 p' W, [" x
4 能综合分析各种招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘渠道1 岗位描述书编写知识/ G' J5 |) y- M. o7 Q: Y( i
2 招聘策划知识
4 m. b% M* {. ^; a! q; x( X$ n3 招聘渠道分析知识（三）招聘
% b9 [5 v8 N9 j( @. e7 ?实施1 能够正确运用人员选拔方法，分析应聘者的素质，选出组织所需要的人员
3 E6 D: u2 k& X" [2 能够在应聘者供不应求的情况下，提出应变方案) R4 K, B* J6 X \5 [2 m
3 能够执行国家相关政策，对特殊群体就业者进行适当配置1 心理测试知识% f* G/ x. }$ m/ X
2 结构化面试知识
, _( T4 x$ l- ~0 y8 G1 l3 工效学基础知识（四）劳务外派与引进能够根据劳务外派、引进项目的需要，制订外派、引进计划并组织实施经济合同知识（五）离职* }' h- z/ H" ?9 [4 B5 m) k$ n3 B3 g
面谈1 能够掌握离职面谈的技巧，了解离职原因
% e: `. ~/ G: ]% V1 x3 i2 能够根据员工离职原因，提出降低员工流失的措施1 离职面谈知识 O, q* s4 g/ z0 {( w! Y
2 降低员工流失的策略 |
发表于 2012-3-18 14:38:08
