人力资源管理师工作要求二

会计考友

职业
功能工作内容技能要求相关知识二
招
聘
0 e6 [8 t9 C9 g. x% V2 T: ^) b与
配
置（一）起草招聘和人员配置制度能够及时提出组织招聘和人员
配置反复面的制度修订方案招聘环境和人员
状况分析知识（二）招聘
准备1 能根据工作分析的目的，选择正确的方法与程序开展工作分析，编写岗位申请书
2 能够根据岗位要求，提出有助于完成岗位只能的任职条件
& b5 b9 d. L- A3 能根据组织需要和目标，选择正确的招聘策略，制订招聘实施方案
4 能综合分析各种招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘渠道1 岗位描述书编写知识
* [! \% N; d# `1 u+ I, A3 G2 招聘策划知识
3 招聘渠道分析知识（三）招聘
实施1 能够正确运用人员选拔方法，分析应聘者的素质，选出组织所需要的人员
. h* ~% J; @. T0 `$ m2 能够在应聘者供不应求的情况下，提出应变方案
3 能够执行国家相关政策，对特殊群体就业者进行适当配置1 心理测试知识
9 A2 v; T* T. _& s/ E2 结构化面试知识
/ C1 U- F' K) f5 e- _3 S" U  P3 工效学基础知识（四）劳务外派与引进能够根据劳务外派、引进项目的需要，制订外派、引进计划并组织实施经济合同知识（五）离职
面谈1 能够掌握离职面谈的技巧，了解离职原因
- Y# u" |% ?7 m; x. C2 能够根据员工离职原因，提出降低员工流失的措施1 离职面谈知识
% s/ D' g, H* t2 降低员工流失的策略