人力资源管理师工作要求二

会计考友

职业
6 D! D: P6 K8 S! [# @6 O9 Z5 Y5 D  Z功能工作内容技能要求相关知识二
! K. N  [2 A0 f& Q! t9 c招
聘
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+ u1 ?  `) x' }7 G0 }% |, l0 [置（一）起草招聘和人员配置制度能够及时提出组织招聘和人员
: |  Y) e  P7 f) H0 m) q) [配置反复面的制度修订方案招聘环境和人员
状况分析知识（二）招聘
准备1 能根据工作分析的目的，选择正确的方法与程序开展工作分析，编写岗位申请书
6 I. H; p; _. m8 o2 能够根据岗位要求，提出有助于完成岗位只能的任职条件
3 能根据组织需要和目标，选择正确的招聘策略，制订招聘实施方案
! }7 z, i& y# Q. B' d6 W7 r4 能综合分析各种招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘渠道1 岗位描述书编写知识
2 招聘策划知识
3 招聘渠道分析知识（三）招聘
实施1 能够正确运用人员选拔方法，分析应聘者的素质，选出组织所需要的人员
" C7 n: J, k) h: E0 M9 p6 [0 k2 能够在应聘者供不应求的情况下，提出应变方案
3 能够执行国家相关政策，对特殊群体就业者进行适当配置1 心理测试知识
/ h  |4 R( Q+ b7 v: Z; t; }2 结构化面试知识
3 工效学基础知识（四）劳务外派与引进能够根据劳务外派、引进项目的需要，制订外派、引进计划并组织实施经济合同知识（五）离职
面谈1 能够掌握离职面谈的技巧，了解离职原因
2 能够根据员工离职原因，提出降低员工流失的措施1 离职面谈知识
! v* G. P! s- _4 \) @3 u2 降低员工流失的策略