人力资源管理师工作要求二

会计考友

职业
' |: Y, x3 m, @; b功能工作内容技能要求相关知识二
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聘
与
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( Q0 ~* N/ P0 P" Z6 _置（一）起草招聘和人员配置制度能够及时提出组织招聘和人员
配置反复面的制度修订方案招聘环境和人员
8 q' |# g: g" @$ _- Q状况分析知识（二）招聘
准备1 能根据工作分析的目的，选择正确的方法与程序开展工作分析，编写岗位申请书
1 m( o9 s. U( k. M# u6 V$ ^2 能够根据岗位要求，提出有助于完成岗位只能的任职条件
6 m3 p+ [# n3 K9 a2 a8 ~, {: c3 能根据组织需要和目标，选择正确的招聘策略，制订招聘实施方案
& x* R4 |" C) W' h; g- g4 h% b4 能综合分析各种招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘渠道1 岗位描述书编写知识
: A$ T5 r2 |( {2 招聘策划知识
3 招聘渠道分析知识（三）招聘
实施1 能够正确运用人员选拔方法，分析应聘者的素质，选出组织所需要的人员
: ~; u7 W& [7 O2 x$ D  i2 能够在应聘者供不应求的情况下，提出应变方案
8 y. y. }$ u7 y  O! n$ ]# @3 能够执行国家相关政策，对特殊群体就业者进行适当配置1 心理测试知识
2 结构化面试知识
3 工效学基础知识（四）劳务外派与引进能够根据劳务外派、引进项目的需要，制订外派、引进计划并组织实施经济合同知识（五）离职
面谈1 能够掌握离职面谈的技巧，了解离职原因
2 能够根据员工离职原因，提出降低员工流失的措施1 离职面谈知识
2 降低员工流失的策略