09年企业人力资源管理员操作技能模拟试卷六

会计考友

二、多项选择题（111～140题,每题1分,共30分。每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑，错选、少选、多选,均不得分）
" F9 e; x8 j9 n111．人力资源管理部门的工作包括（）。
A．建立员工档案
B．制定人力资源计划
6 p7 V) K& K* G7 dC．承担企业各级员工之间沟通的主角
D．员工的招聘和配置
- A# [6 f1 B  W4 O! X/ AE．进行人力资源费用核算,建立人力资源会计体系
112．对于劳动力的阐述。正确的有（）。
A．存在于劳动者身体中
5 ^2 [" \0 |& o5 ^. T: XB．是劳动权利与劳动义务主体
. S9 M/ [$ W6 }) J# @/ C7 G% g8 MC．其形成需要大量投资
D．其形成具有长期性
) K1 r5 D" H  N- G( M- UE．其形成后是无法储存的
113．对于微观劳动力供给概念的正确说法有（）。
" E- E. ?. H/ qA．与工资水平同方向变动
B．是特质、定向的劳动力供给
C．以个人付出勤劳为代价
% K1 H& Q* g8 bD．以个人闲暇的牺牲为代价
- N! e# W- R) |+ }& u6 s1 jE．即企业劳动力供给
7 A  E, j, F- d, F3 K: T114．关于应用性文章的论述。正确的有（）。
7 D0 s! _7 z2 |# g' s+ O8 P9 FA．其观点是由作者直接表达
: z, y3 w2 b6 `7 P' JB．贵在务实
C．为办理事情、解决问题而写
; M0 T' m/ J1 `D．要利于行动
& w8 H8 }+ j7 e; N( e+ l2 `- d$ `E．作者往往要表达一种精神和哲理
/ g! Z8 w+ J5 ^! d: H# h& ^- x115．劳动是公民的权利的原则包括（）。
A．对公民来说。有就业权和择业权
B．对用人单位来说,有提供失业保险的职责
4 c  _9 J/ e( c: i2 k$ s; LC．对用人单位来说,意味着平等录用符合条件的员工
8 w5 _: _$ {; ID．我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利
E．对国家来说,要提供公民实现劳动权的必要保障,要提供发展经济的就业条件
116．工作职责所包含的内容有（）。
- A, H0 o* q3 n. N8 mA．对原材料和产品的职责
B．对工作程序的职责
C．对其他人员安全的职责
D．对企业经济效益的职责
) ]  E9 P8 L: A* ^0 @3 [) U" {E．对其他人员合作的职责
117．企业压缩生产,就会减少（）。
0 }) s1 i  U, y& @A．对劳动力存量的需求
B．对劳动力增量的需求
. r' |' [) J  d$ VC．内部劳动力流动
5 d- q  k' _! p0 N  SD．员工的晋升机会
E．盈利目标
118．计算机病毒按表现性质可分为（）。
' U5 A3 B& J7 s  l6 qA．系统型病毒
3 ^1 a9 T0 _% }B．良性病毒
C．引导型病毒
$ M" f$ {" g0 u) a7 c+ g) fD．恶性病毒
+ ^6 R- d2 h- Q$ G0 iE．应用程序型病毒
9 V7 f' N: o& d% E8 ~119．在Word文挡中,需要添加脚注和尾注时,（）。
" I  B, z% Y& f# XA．粘贴在每页最下面或每章最后面
B．可以用快捷键完成
C．可以用工具栏完成
6 X! R' O+ Q& w# PD．可以用菜单完成
E．可以用鼠标和键盘完成
120．属于人力资源成本核算过程的有（）。
7 t1 J0 I: H# }  lA．建立成本核算项目
# c$ o) m( O% ?; Z0 A* B" ?B．确定具体项目的核算办法
C．制定本企业的人力资源管理标准成本
D．统计与控制人力资源管理实际成本支出
/ i8 H( J0 ~* \" l* ]E．审核和评估人力资源管理实际成本支出
121．在企业的组织设计中,应遵循的原则是（）。
A．目标、任务原则
B．分工协作原则
C．统一领导、分级管理原则
. z2 f7 ^" b/ QD．责权相等原则
E．精干原则
122．企业人力资源规划从内容上看,可以区分为（）。
/ o9 @# b& x, MA．战略发展规划叫
B．组织人事规划
C．制度建设规划以
D．员工发展规划
E．劳动定量规则