二、多项选择题（111～140题,每题1分,共30分。每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑，错选、少选、多选,均不得分）1 I" g5 i+ j, j( [
111．人力资源管理部门的工作包括（）。! g' r$ C' W0 t9 X
A．建立员工档案
, z8 P3 D; { b2 q: U7 k7 \8 N, d2 YB．制定人力资源计划' C, }0 ~; }9 _! o. F, n5 ^
C．承担企业各级员工之间沟通的主角
1 K: A# X% A w+ p6 X, XD．员工的招聘和配置
5 b/ [+ d% ?9 c4 x* ?( j. c8 uE．进行人力资源费用核算,建立人力资源会计体系- a! R$ \) [+ S6 ]) M3 J2 U
112．对于劳动力的阐述。正确的有（）。% F( q9 v/ X2 U3 L6 _9 l6 u
A．存在于劳动者身体中
% |' ?4 o0 x& l% Z1 b5 {2 Q4 N$ @9 DB．是劳动权利与劳动义务主体6 a3 m: ~; @- q5 V
C．其形成需要大量投资
4 k1 m' E6 @3 U5 }( x$ r, z5 hD．其形成具有长期性+ t7 ]3 C* D5 S0 B8 N" {" s
E．其形成后是无法储存的 a3 P5 M' {/ p- A
113．对于微观劳动力供给概念的正确说法有（）。* }2 G. I" V; p! w1 b$ q7 Y3 Z
A．与工资水平同方向变动
3 E* |! i( j+ N9 O* j+ M( C$ [B．是特质、定向的劳动力供给1 ~7 a& w7 x) R* F; x1 ~/ K* Z7 }
C．以个人付出勤劳为代价9 F4 ]- B9 B0 x# B- j s1 W: W4 n
D．以个人闲暇的牺牲为代价
/ e1 c2 X D! I4 XE．即企业劳动力供给$ i- u8 r0 Q9 A$ V
114．关于应用性文章的论述。正确的有（）。9 f& b0 \3 F/ A, f* t
A．其观点是由作者直接表达
Q1 V5 w$ ?# j1 n X9 V7 ]B．贵在务实
& D" K, F0 z4 L1 Q2 `C．为办理事情、解决问题而写 G( M0 H: _2 d, T5 n
D．要利于行动
9 ^! |! Y& |8 k. c& o- N( @3 xE．作者往往要表达一种精神和哲理
( V/ k5 E! y) Y) d115．劳动是公民的权利的原则包括（）。
% A. l `1 J8 @A．对公民来说。有就业权和择业权1 g- j# k& s6 m, ?0 A* x
B．对用人单位来说,有提供失业保险的职责& F z4 c; [' F( | g
C．对用人单位来说,意味着平等录用符合条件的员工9 ]" H# `: D' h/ h; K4 J
D．我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利. n/ v6 f2 m: B" b: R
E．对国家来说,要提供公民实现劳动权的必要保障,要提供发展经济的就业条件. g2 j% ]# D" Q* R8 g; B( i1 E) f
116．工作职责所包含的内容有（）。- u" C+ S# k" A7 z
A．对原材料和产品的职责
" _! c4 e# X/ b; P2 v' M5 p) UB．对工作程序的职责2 @& O+ D! ~9 \; ]
C．对其他人员安全的职责- @. F6 g' D( J" ~' @) j
D．对企业经济效益的职责
( a+ B$ s( J: bE．对其他人员合作的职责
& T7 e( ^3 p. I; N2 A: W1 H$ ?8 e117．企业压缩生产,就会减少（）。! r0 {- W2 G! I0 q
A．对劳动力存量的需求
0 q$ w' Z2 d# z7 \& p. d7 LB．对劳动力增量的需求
, h" _$ `8 f; ]6 @" ]C．内部劳动力流动
! j8 h3 P: w; m& @. I: HD．员工的晋升机会
+ h' `: g, v$ Z9 N! PE．盈利目标
' O) a4 {1 s" s5 J) {+ h118．计算机病毒按表现性质可分为（）。* u* B2 _" s2 _7 z F: R0 |! G
A．系统型病毒
# m5 v. ~4 L$ }/ q1 \6 JB．良性病毒+ h) d/ o$ g0 t+ O8 C
C．引导型病毒
1 a0 D+ ^* x: ID．恶性病毒 e" d( {5 Q9 }5 o% i3 n: `- {
E．应用程序型病毒, n a) U/ S9 W5 u. \! D* _4 ^
119．在Word文挡中,需要添加脚注和尾注时,（）。+ J- U7 j& i% d$ q
A．粘贴在每页最下面或每章最后面6 |5 P, w# c; I& J' _
B．可以用快捷键完成
( x" Z9 j& H5 ]* T$ V" CC．可以用工具栏完成
* D* r/ M0 ], o" A# [' Q8 rD．可以用菜单完成
, U3 E* B* f4 R D) Z' GE．可以用鼠标和键盘完成
7 a G5 @! J& ]7 n# D) q2 p% L% I' {120．属于人力资源成本核算过程的有（）。
9 c& k. p6 u. v( ^$ {! _; u u6 WA．建立成本核算项目3 C3 @3 h( T8 L8 I6 p
B．确定具体项目的核算办法
0 C' C: u- M5 l/ V$ M9 ^) e; P) V$ xC．制定本企业的人力资源管理标准成本9 f0 w5 |* ^5 M# o! }! A6 P, r
D．统计与控制人力资源管理实际成本支出
4 q$ B, N U+ L/ nE．审核和评估人力资源管理实际成本支出: P: i0 r, ]: s0 t6 ~
121．在企业的组织设计中,应遵循的原则是（）。) }# G' w- X# x+ X
A．目标、任务原则
- q3 H! z5 Q. D( Z9 T RB．分工协作原则
9 K4 g" n) K2 l; S9 T8 @- `& wC．统一领导、分级管理原则
4 `4 t% S: @* w- F- R; UD．责权相等原则
1 Q9 K |; ?1 D# c; o- aE．精干原则& ^. _9 u: O0 i
122．企业人力资源规划从内容上看,可以区分为（）。
3 L; q' ^7 K a, _9 {6 w, iA．战略发展规划叫
: m) J& C F2 A* k! H6 b' LB．组织人事规划6 f8 U) Q: e( D& Y' ~
C．制度建设规划以
7 ^# s6 L7 A' P" E8 ~3 pD．员工发展规划
5 `1 j! [; S1 AE．劳动定量规则 |
发表于 2012-3-18 14:49:56
