二、多项选择题（111～140题,每题1分,共30分。每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑，错选、少选、多选,均不得分）
8 v5 v5 b, G: a8 z" V3 N+ k111．人力资源管理部门的工作包括（）。: A3 q* m) a& K# \
A．建立员工档案8 h' ?( h. ?; S
B．制定人力资源计划
2 A5 c* Q1 A- u* M8 `C．承担企业各级员工之间沟通的主角
7 A2 C8 X- D+ X' [# o7 R) E4 SD．员工的招聘和配置
s! D6 T/ q' j1 t' h& J. sE．进行人力资源费用核算,建立人力资源会计体系" I/ ^0 K1 T8 L0 s
112．对于劳动力的阐述。正确的有（）。& T, P% X( T4 I8 R! t
A．存在于劳动者身体中
* m8 P2 N0 b) A- NB．是劳动权利与劳动义务主体" E2 b' `" ?% F6 f. p# \
C．其形成需要大量投资
- H% J: b2 G6 L" S/ \% S# A( lD．其形成具有长期性
& t8 h" W0 U" |3 O2 }* l1 mE．其形成后是无法储存的
( U( s& J5 `; p g' A113．对于微观劳动力供给概念的正确说法有（）。3 Q' b6 v x, X5 \8 s2 v
A．与工资水平同方向变动
# c6 Q4 S$ b8 v5 z9 M" H* [B．是特质、定向的劳动力供给
1 U" Z' Y+ J+ P1 x0 s+ @C．以个人付出勤劳为代价
! ~, E& m' q" }7 p8 lD．以个人闲暇的牺牲为代价' X/ N$ s; R0 @4 u0 Z
E．即企业劳动力供给
: D6 Y9 l. o, a& B114．关于应用性文章的论述。正确的有（）。
+ |5 g- }4 H; z+ ?A．其观点是由作者直接表达& _, ?/ O0 ^; l5 @
B．贵在务实5 N8 P3 }. s4 K
C．为办理事情、解决问题而写
) {- {0 {7 x6 r5 tD．要利于行动
; M# n5 I) ?/ O% W$ xE．作者往往要表达一种精神和哲理: q! U, `& _1 ^
115．劳动是公民的权利的原则包括（）。
8 y) f& C6 V3 a2 fA．对公民来说。有就业权和择业权
5 J) \+ V+ H* x0 z1 o& T. DB．对用人单位来说,有提供失业保险的职责
7 e% ~7 R2 i0 e |3 cC．对用人单位来说,意味着平等录用符合条件的员工
. }2 q7 _& }! E5 Z& k( XD．我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利6 q$ }; \# B. D8 Y* ?7 i
E．对国家来说,要提供公民实现劳动权的必要保障,要提供发展经济的就业条件
( _0 p1 T5 l9 s% b2 R0 P116．工作职责所包含的内容有（）。
( I/ ^! D4 d( |* wA．对原材料和产品的职责
: v! y @( a) K2 K9 H8 kB．对工作程序的职责
- R, b$ K; i% e8 wC．对其他人员安全的职责
% b6 V* o7 j# M; F9 [8 Y2 |$ vD．对企业经济效益的职责
8 d2 ~ \# Y8 }& | AE．对其他人员合作的职责
7 j/ t% V8 e* e2 C% d0 Y% R" g117．企业压缩生产,就会减少（）。
! t- W! t& J* V1 ^! i; k5 B4 {, ?A．对劳动力存量的需求
6 j4 l9 U! J) H, d# \; A9 F: m* uB．对劳动力增量的需求
2 L- Q: U2 S* W" l) i7 H. T- dC．内部劳动力流动
2 R" p: d- _( b( a7 Z0 aD．员工的晋升机会
: O2 k4 t _1 f2 L7 F2 TE．盈利目标
$ T z* l, x: m' S$ R) ^' \118．计算机病毒按表现性质可分为（）。 V) `, b: O0 m9 B2 n( d
A．系统型病毒+ `1 a& [: C7 s8 w+ l0 j
B．良性病毒
- i3 t; ~" ^" H \ mC．引导型病毒. _' m( p1 i3 |/ i, l, w0 U! B
D．恶性病毒
3 h9 T! X" C5 ~* r1 L1 @E．应用程序型病毒
/ _, K" E: M( p$ a3 y, }, p119．在Word文挡中,需要添加脚注和尾注时,（）。
$ r" x/ v+ ~2 P4 P- GA．粘贴在每页最下面或每章最后面8 H3 r" v% h. Z( i5 Q
B．可以用快捷键完成
' v* L- E) W3 t; F1 ^C．可以用工具栏完成# r/ D) Z2 F( |. }" A& Z; i
D．可以用菜单完成4 T" O) _+ K! @1 m C
E．可以用鼠标和键盘完成' _: a5 T) U$ Z8 z$ Y# I
120．属于人力资源成本核算过程的有（）。+ y' O# s1 U! e/ P/ V4 K1 h
A．建立成本核算项目/ k" }! H8 \/ `& B4 i
B．确定具体项目的核算办法5 o$ G" P( Q2 Y: u
C．制定本企业的人力资源管理标准成本
, X# ~( p( U/ A2 W ]D．统计与控制人力资源管理实际成本支出6 K% j% j! i: ^* d& o5 v
E．审核和评估人力资源管理实际成本支出) L1 o7 t+ A1 w9 F" h9 {
121．在企业的组织设计中,应遵循的原则是（）。- ]5 U& n3 q z" X
A．目标、任务原则8 L; M; h# B" C$ p; i: B9 d( o
B．分工协作原则# E6 [ [( {- n" N) U @! D) T( l9 `
C．统一领导、分级管理原则
- g) o2 [) B8 sD．责权相等原则7 ^3 U0 ]4 C: |
E．精干原则
0 S: [7 ~, ] N% h; a& I122．企业人力资源规划从内容上看,可以区分为（）。" o* B9 s& \9 D1 P; k! P, m! O+ Y
A．战略发展规划叫8 K% w, v' `* K p: c
B．组织人事规划
7 l, g& n$ y2 P' H5 k) s r( _C．制度建设规划以! V% G- F U1 S2 Y& K% k
D．员工发展规划( l. v, N: b( ^# l3 C- t
E．劳动定量规则 |
发表于 2012-3-18 14:49:56
