人力资源管理员单元练习题（七十七）

会计考友

第四章 绩效管理 多项选择题
4 d; e- p+ _1 V, L( u4 R1、利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（    ）。
A、工作背景         
B、工作者
$ B9 @" s1 n5 m( zC、结果反馈         
/ k* y/ s7 e8 W: n% bD、工作结果      
, v" h1 O  m) |$ \" F, P% [1 VE、工作者行为
* {. ~) {# d7 V- C' C2、在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（    ）。
A、任务分析法               
B、目标比较法      
" D# w0 M+ P& `/ C1 ^2 b9 U4 n2 dC、水平比较法
/ x; ^8 {5 v: u4 H$ oD、横向比较法      
E、能力分析法
' L- P9 h. w% w7 w4 P" T: z3、考评方法的设计应重点考虑（    ）。
, i  X8 C3 {+ g$ u6 UA、普遍性               
: m7 [8 e7 a: L8 k% L1 \6 c: kB、先进性        
" O" v$ H2 I! y; r$ L( O+ cC、管理成本
6 {* S6 c% F. i/ f$ @D、工作实用性            
" `3 {7 K" [' ?# |6 M- B& uE、工作适用性
9 N# L3 m7 I9 g3 s4、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（    ）。
8 w( S7 A% D0 F; o: Q; \9 [7 cA、及时对员工进行绩效反馈            
B、调整部门与员工的工作计划
C、处理员工在绩效考核方面的申诉      
D、确保绩效考核制度符合法律要求
3 [; {" S4 |& w' a  C( F8 m' p" s, AE、提供与绩效考核有关的培训和咨询
5、为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（    ）。
A、公司员工绩效评审系统
+ x8 y1 H3 m/ F2 e4 q' G  a! cB、公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C、公司考核标准体系的合理性系统
D、公司员工的申诉系统
E、公司绩效考核的反馈系统
6、下列属于绩效诊断的内容是（    ）。
. _9 ~- G. a6 T: wA、企业绩效管理制度以及管理体系的诊断
3 a# [2 K  `: b5 I0 ^B、对企业组织的诊断
C、对企业考评指标和标准体系的诊断
D、对考评者与被考评者的全面全过程的诊断
E、对收集信息与资料积累方面的诊断
+ |1 x6 x0 O& ~! |: t' A4 I' r9 V+ T7、考评的效标的类型有（    ）。
A、特征性效标           
B、行为性效标
% q7 o3 y/ S* x6 Z& H/ p$ iC、结果性效标   
3 L! |* F3 l- V3 X9 WD、态度性效标
  D7 W/ |3 }0 zE、能力性效标
8、关键事件法的缺点是（    ）。
0 u; J2 j" U- Y% S/ I: ~A、时间跨度较大                  
B、费时、费力且费用较高
6 @, Y- a" }* u# }# }C、不能在员工之间进行比较        
0 t  L6 ?5 f2 q/ i2 V) O) qD、只能定性分析，不能定量分析
E、使考评者和员工忽视行为的过程
( ?$ l5 P/ o+ b9、主管对绩效结果进行反馈时，应努力做到（    ）。
# J( [) C2 W3 v& ~A、给员工发言的机会            
B、集中于关键事项
  J6 X5 |$ t. ?9 P* r6 \C、运用反馈技巧，因人而异      
' x" e( [$ B/ i" oD、纠正被考核者的不良态度
# B7 z1 A. v8 E3 Q: c2 V/ {* jE、具有针对性
( [* e' ], G, y# |/ G10、结果导向的考评方法主要表现形式有（    ）。
A、目标管理法      
) }! D: V/ }/ ^$ G0 x- W+ ^1 [B、绩效标准法
, I8 q0 d& h7 a9 Q1 o* T- v" O+ P9 pC、直接指标法            
D、成绩记录法
% I, _+ a+ K$ c5 K6 qE、间接指标法