人力资源管理员单元练习题（七十七）

会计考友

第四章 绩效管理 多项选择题
, w) A; E- h4 Z) R! F: N' u5 m: I1、利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（    ）。
. ]7 E# z7 g( Y5 g6 m; Z' c( gA、工作背景         
B、工作者
5 g/ p2 E2 V9 O: IC、结果反馈         
D、工作结果      
E、工作者行为
; I1 E1 ^! d( x/ H% w$ k8 J, A' h1 ]2、在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（    ）。
A、任务分析法               
B、目标比较法      
C、水平比较法
: i1 S/ [; ?9 t7 M- {. t2 d9 ~D、横向比较法      
( a1 Y( X9 m' @. [! ~2 ?E、能力分析法
3、考评方法的设计应重点考虑（    ）。
A、普遍性               
( U$ a" E7 e; z3 T+ j, J# VB、先进性        
C、管理成本
: ^8 t, H, _! `D、工作实用性            
E、工作适用性
4、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（    ）。
; p/ |4 V! F9 H5 ]% l8 e- F3 Q5 F6 vA、及时对员工进行绩效反馈            
B、调整部门与员工的工作计划
C、处理员工在绩效考核方面的申诉      
+ o8 d( V& |  [7 ?' G# VD、确保绩效考核制度符合法律要求
E、提供与绩效考核有关的培训和咨询
5、为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（    ）。
$ `$ e+ v% O' J# j, \/ s! F: y4 {A、公司员工绩效评审系统
B、公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C、公司考核标准体系的合理性系统
3 u6 g0 X" P" e+ X; FD、公司员工的申诉系统
, U; `( x" l. R* s) m: T; R& O5 }E、公司绩效考核的反馈系统
( d- J- T; M3 M2 c' x6、下列属于绩效诊断的内容是（    ）。
A、企业绩效管理制度以及管理体系的诊断
B、对企业组织的诊断
2 U5 N* ?+ H) p8 }: _" ?/ p! vC、对企业考评指标和标准体系的诊断
D、对考评者与被考评者的全面全过程的诊断
E、对收集信息与资料积累方面的诊断
( a) T6 m" Z2 L0 L" D( H& X7、考评的效标的类型有（    ）。
A、特征性效标           
B、行为性效标
1 ]9 B/ v' N2 l2 t' H* NC、结果性效标   
% X3 B9 S" V5 q8 F% d" kD、态度性效标
' z0 \! ]. Z' c( q/ mE、能力性效标
+ l: p( e5 q; ~8、关键事件法的缺点是（    ）。
0 T* U! O/ T0 U& @A、时间跨度较大                  
; V: W0 A* e  Q* v5 W2 c( h" S5 d: R- x  qB、费时、费力且费用较高
C、不能在员工之间进行比较        
D、只能定性分析，不能定量分析
E、使考评者和员工忽视行为的过程
, v/ f  L$ }8 ]. f8 X: i$ v9、主管对绩效结果进行反馈时，应努力做到（    ）。
+ |7 n" R! D! C$ bA、给员工发言的机会            
' b9 A7 g& d2 K# G5 F' N4 uB、集中于关键事项
C、运用反馈技巧，因人而异      
D、纠正被考核者的不良态度
( D7 q' N* b3 \2 r& D, b8 z/ C" |E、具有针对性
10、结果导向的考评方法主要表现形式有（    ）。
A、目标管理法      
B、绩效标准法
  X$ O4 s, k6 a. K6 v  w* dC、直接指标法            
9 s: J. t# U$ ^+ x, e8 x' cD、成绩记录法
$ y* f8 N1 t. q1 iE、间接指标法