人力资源管理员单元练习题（七十七）

会计考友

第四章 绩效管理 多项选择题
1、利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（    ）。
# b+ t& f. x2 g& J% _A、工作背景         
B、工作者
+ ]. w9 u) _$ N2 M; BC、结果反馈         
D、工作结果      
E、工作者行为
& a) _$ D. F$ G* U" O# L+ T. j2、在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（    ）。
$ {5 Q* `9 D6 R* a3 g3 e+ ~" N4 fA、任务分析法               
5 e. [) y& G' O* {$ g/ SB、目标比较法      
C、水平比较法
3 A0 D& ^' [" }, q( D. \0 c( ~D、横向比较法      
E、能力分析法
; V) w' E6 Q1 t  {3、考评方法的设计应重点考虑（    ）。
A、普遍性               
B、先进性        
C、管理成本
D、工作实用性            
- f# b, A- ~- s, |E、工作适用性
/ h# o: ^1 J, _) J( C% X% T4、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（    ）。
A、及时对员工进行绩效反馈            
B、调整部门与员工的工作计划
C、处理员工在绩效考核方面的申诉      
6 s1 l/ F; e( u9 ~: XD、确保绩效考核制度符合法律要求
! C8 U# @5 m% N" JE、提供与绩效考核有关的培训和咨询
5、为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（    ）。
A、公司员工绩效评审系统
, v: D3 Q9 w' y1 Q! s0 X# }1 o' UB、公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C、公司考核标准体系的合理性系统
* H* y5 t3 V9 ]) `0 q6 m) OD、公司员工的申诉系统
" B( K# a2 W$ R4 w8 U$ |E、公司绩效考核的反馈系统
: L; d8 d) V0 Q3 ^9 m7 c$ K# @6、下列属于绩效诊断的内容是（    ）。
1 q; T- Y* Z+ m' R% ^+ h! ~$ a6 n- _A、企业绩效管理制度以及管理体系的诊断
% C, @( j0 n0 V# ]" GB、对企业组织的诊断
C、对企业考评指标和标准体系的诊断
D、对考评者与被考评者的全面全过程的诊断
& L3 R  A! |. L4 PE、对收集信息与资料积累方面的诊断
7、考评的效标的类型有（    ）。
A、特征性效标           
B、行为性效标
C、结果性效标   
D、态度性效标
E、能力性效标
, b6 q! y+ o& [+ ?8、关键事件法的缺点是（    ）。
A、时间跨度较大                  
) z# h. G3 I# p/ qB、费时、费力且费用较高
2 v0 Z- d. t) ^& PC、不能在员工之间进行比较        
D、只能定性分析，不能定量分析
E、使考评者和员工忽视行为的过程
8 m  d" P. p. r. ^6 u/ r9、主管对绩效结果进行反馈时，应努力做到（    ）。
A、给员工发言的机会            
6 \1 m! E2 c9 s4 W# a5 hB、集中于关键事项
' z6 _; y% m. T. {( G, YC、运用反馈技巧，因人而异      
D、纠正被考核者的不良态度
E、具有针对性
1 W& ^/ g) }- h& u: Z10、结果导向的考评方法主要表现形式有（    ）。
A、目标管理法      
3 D3 y" Q+ b& R  {* rB、绩效标准法
9 ^% c) k+ x. y  T! |C、直接指标法            
0 ?# D5 m. y$ U' t. w( ~( QD、成绩记录法
$ K3 h2 \9 A, `! pE、间接指标法