09年人力资源管理考试模拟训练题（六）

会计考友

多项选择题
1、劳动定额的基本表现形式有（　　）。
# E& n7 T) q5 b8 r6 i" A$ D& ~A、时间定额
# b$ q, f' N) |4 ]6 n5 ]5 IB、看管定额
& u2 I5 B6 g, @8 z# DC、服务定额
5 ?8 U  M+ q) N* v. BD、产量定额
E、消耗定额
, W' B) h  k2 |) c) I1 m2、企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（　　）。
A、鼓励员工提前退休
B、提高企业的技术水平
4 F# D# |, f( m: i" SC、合并或精简某些臃肿的机构
D、减少员工的工作时间，随之降低工资水平
6 K" [* _+ R8 I& o! Z9 Z4 yE、制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训
* ?& q; j3 A  Y5 I( M3、企业组织机构外部环境主要指（　　）。
A、政治和法律环境
( Z7 f: K: t+ sB、经济环境
5 L5 z- j8 p+ \& K9 K0 WC、科技环境
D、社会文化环境
! m! J9 ?  Y0 k3 N& t# S" P3 tE、自然环境
4、属于传统人事管理内容的是（　　）。
5 q* r/ t9 ^5 o& y! G* RA、发放薪酬
8 U& n. F+ z4 C; HB、发布招聘通知
C、管理人事档案
- t* P) H" f5 ~1 c4 tD、规划员工职业生涯
E、人力战略规划
9 K3 ~  W) X, W- U+ S5、企业组织管理中各项制度的制定和形成，应满足的基本要求是（　　）。
1 d8 k( m$ H$ ?A、从实际出发
B、建立在法律和道德规范基础上
" e* L% k3 i" v  b1 H5 jC、合情合理
( b# q9 _2 Q( V( Y% ]8 LD、先进性
E、系统和配套
1 }3 `" p/ |6 Q6、关于部门结构设计，正确的表述是（　　）。
  Z0 J4 w  {. g- LA、部门结构设计最关键的是对部门结构的选择和规划
B、组织机构决定组织结构，组织结构是组织机构的外在表现
: A/ ~! Y4 S6 dC、职能制组织结构模式的最大优点是具有明确性和高度稳定性
D、企业到了产品多样化阶段，组织结构一般要从集权制转向分权制
E、部门结构设计要按照企业员工的量来设计
2 q1 F9 S* r2 q1 Z+ _# |5 M  I! d7、劳动定额的作用可以概括为两个基本方面（　　）。
A、工时定额
8 y# F& y6 q* F4 h' a. fB、产量定额
C、组织生产
D、组织分配
E、人员定额
8、组织结构的设计原则有（　　）。
A、以工作任务为中心
B、以成果为中心
& E% X8 W2 f4 Y2 S0 cC、以关系为中心
D、以报酬为中心
E、以员工为中心
9、工作分析方法的选择一般根据具体的目的和实际情况，有针对性选择一种或几种，那么，其主要的选择依据是（　　）。
A、根据目标进行选择
% S, ~( D5 e- I: j# z, fB、根据实际条件进行选择
- e1 M. t0 z! O& M- FC、根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择
7 _  x5 t# S/ E: X8 Y$ w- g+ `- t7 oD、根据岗位的特点进行选择
* R5 b9 e3 W7 U3 YE、根据实际条件进行选择
10、为制定和改进组织结构设计方案提供可靠的依据，我们需要进行（　　）。
' K  t5 Z. X8 @3 q$ k0 N" SA、组织的结构现状与分析
( X8 I; T; x! g+ @/ M3 }5 YB、组织决策分析
' |" `* X) x: F# g, tC、组织关系分析
D、非正式组织分析
7 I% F4 V4 i8 m9 Y: P5 Q) J- t( GE、战略环境分析