多项选择题+ |9 [" ~9 K9 k! W8 F2 x+ I0 [' i
1、劳动定额的基本表现形式有（ ）。" @5 l" I: q8 A0 B' ^/ r! m) n
A、时间定额6 C# }/ }* j+ S' T
B、看管定额/ t! z K: \ ^. w% F" y* O6 T: t$ a
C、服务定额
6 I; D( e$ }- C1 K* @2 ]3 zD、产量定额4 N9 ?4 V3 s1 f
E、消耗定额; \0 z3 J. F a% ^
2、企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（ ）。* u/ m4 F B% t
A、鼓励员工提前退休
1 h( I5 B+ r( R) ^B、提高企业的技术水平2 B9 L8 O. p* _5 }, B+ w6 \4 f
C、合并或精简某些臃肿的机构
" h; @* w; @. t: t$ P; DD、减少员工的工作时间，随之降低工资水平( ?9 v" `8 [4 [8 q+ ]! |8 ~
E、制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训1 Q3 x' m9 R- C3 p3 r, ^5 B
3、企业组织机构外部环境主要指（ ）。
' S8 v0 I- ?) w6 U }1 yA、政治和法律环境9 q. N8 k, r) H) N7 R- K- p
B、经济环境
0 ]" o3 Q/ c9 p" h! oC、科技环境# s- k7 v5 l! C+ O" b. c6 H
D、社会文化环境
: b) d' q; a4 W+ b% cE、自然环境; Y" k0 j1 m9 b$ u o7 D
4、属于传统人事管理内容的是（ ）。
( r2 J9 ^# X4 y9 TA、发放薪酬
/ H8 `' F6 g: _6 D oB、发布招聘通知) d+ b$ Y& j( p0 T* h$ q
C、管理人事档案$ _3 t/ S. e$ n" ]
D、规划员工职业生涯* g. a2 v; E9 k; J6 _$ O. t4 D: u- r
E、人力战略规划
( K) \5 t* o- I7 M5、企业组织管理中各项制度的制定和形成，应满足的基本要求是（ ）。+ [) h6 w; Q# c6 J
A、从实际出发
; g& P9 _" r, ^6 ~) _$ yB、建立在法律和道德规范基础上
0 R* G+ N. V) U4 ^& z6 d' L8 E( [C、合情合理 X$ m9 B( L, @3 r, a
D、先进性" a, i6 G+ P: h
E、系统和配套: h! n- w9 S0 H/ ?& p; O E
6、关于部门结构设计，正确的表述是（ ）。2 z$ w# b4 F+ ?1 f5 J, ^
A、部门结构设计最关键的是对部门结构的选择和规划
0 h* r! C( d& O. X7 wB、组织机构决定组织结构，组织结构是组织机构的外在表现
* t( @ P' _: ~8 i$ AC、职能制组织结构模式的最大优点是具有明确性和高度稳定性 M* m1 C, [8 P. ^" _
D、企业到了产品多样化阶段，组织结构一般要从集权制转向分权制
. @" b* E- ~4 q# B4 xE、部门结构设计要按照企业员工的量来设计
O' c6 q4 X! b8 s, [/ v7、劳动定额的作用可以概括为两个基本方面（ ）。
- O# O5 }- }" V% }5 x! C6 CA、工时定额, Z5 r* y& I8 }) z% M0 d0 f9 |
B、产量定额, a N8 k+ E l' p8 }. y
C、组织生产
, p M7 N7 ]9 c( ?2 @ M4 A7 e1 ?$ oD、组织分配
$ ?: c; u$ p) R F/ XE、人员定额
1 N% d% o! v) T7 a$ _2 _8、组织结构的设计原则有（ ）。1 G# ]# D ?: e9 U/ l! e
A、以工作任务为中心" A9 a/ P9 M3 S# z5 d. Q) `
B、以成果为中心, h# `5 M" Z, {9 d- c3 ^/ {5 J# |
C、以关系为中心
$ q: C+ r+ N2 T5 U# i9 \D、以报酬为中心
) F j, M# J3 }2 l9 BE、以员工为中心6 z3 W# r% r5 e( e( A. H- u
9、工作分析方法的选择一般根据具体的目的和实际情况，有针对性选择一种或几种，那么，其主要的选择依据是（ ）。
: X* f- R; b1 j/ O/ k @% ?A、根据目标进行选择
0 I( r& A# y% [0 a' KB、根据实际条件进行选择
, t4 m4 G+ n* D) C) pC、根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择. M0 b! v5 q) N+ G4 b
D、根据岗位的特点进行选择
+ {2 M& d# }) W% X+ x9 a1 EE、根据实际条件进行选择
7 l; S: V* \9 g* t- a8 N; Q10、为制定和改进组织结构设计方案提供可靠的依据，我们需要进行（ ）。
$ P0 Q9 [8 _9 }( JA、组织的结构现状与分析 L: Q( \; ~ \& H5 h
B、组织决策分析" w) Q* @3 g- H
C、组织关系分析/ l- P4 }% R. T
D、非正式组织分析
/ e' p# `1 Z, y" }E、战略环境分析 |
发表于 2012-3-18 14:49:56
