1、下列选项中不属于岗位规范内容中“知识要求”范畴的是（ ）。
6 R) B2 ^, B, `' f A、管理知识 F! f2 l2 |3 f9 |
B、政策法规知识9 u$ Y' c. x: T | e6 H, _
C、文化程度
( a. _$ k/ s/ U' c9 `& o1 E D、理解判断能力
) W$ \7 _( Y! ^$ T( t: U& a 2、事业部制结构遵循的主要原则是（ ）。
0 i+ D3 ?- \+ s. Q$ f5 R A、集中决策、分散投资* {; _" S1 r( F8 Z
B、集中决策、分散经营1 a- v3 k$ w6 ]2 x
C、组织结构服从战略4 {2 W# Z7 t. w6 }) i( U7 L; n
D、以成果为中心7 X! a/ _# x& J7 R
3、人力资源需求预测必须与公司的（ ）一致。8 ]2 J2 j4 A7 E3 n2 n, Q
A、业务规划
% V. Q7 X. o7 P$ D# O8 S* d; i, s7 D& s B、培训开发规划
7 l% f/ F7 h, }( T5 F7 H C、晋升规划
4 d) C" y5 z2 _9 _; D" }# _$ \ D、战略规划* Q, O" p' m8 O( C8 \
4、对于大中型企业来说，由于机构庞大，人员众多，人力资源管理困难重重，（ ）的建立将会大大减轻人力资源管理部门的劳动强度，提高工作效率。
+ y0 n- ?, I1 h6 ^ A、人力资源流动体系设计$ v" }: x% y2 f& ~8 K1 t
B、人力资源规划制度
2 ^9 P# y( H. _2 _. m% \7 y C、人力资源管理信息体系1 f& T/ d" I: N7 e* y, }2 ^) {
D、人事档案管理系统; i, g& T0 i3 z: H. A
5、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（ ）。
0 x: ^8 L) x% _" Q$ F& h. i- N A、人员选拔7 F% d/ W6 e% N0 V! G7 W% k6 [
B、培训与开发9 w3 g. Y# Y1 H ]2 P& O, J, m/ v
C、职业生涯管理. n- \9 t$ L) I6 ^# p M, b
D、人力资源规划7 V; G9 B- ?1 b& l+ a+ |. J4 h! X
6、人力资源的原始成本和重置成本是两个（ ）的概念。5 A+ G( p4 `0 n# x3 i* N
A、最基本
# t+ F: C) O. Z$ \ B、一般
4 N3 u ?: i' J/ ] C、统计& U& O* ]8 `1 [
D、人力资源规划方案. k- G% ?: H& ~& q6 c3 w* n/ N
7、企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（ ）。
( ?/ K) l2 n$ D7 m A、技职校毕业生; ]9 o/ Z, U- r( J6 O7 t) Q. H
B、复员转业人员2 V) | k" j8 T; m) B; Y6 X: a8 o: L
C、城镇失业人员. q6 V( }2 }# b! e1 u5 g
D、大中院校应届毕业生5 I5 A& M7 T/ t" X- E
8、在人力资源管理成本核算中，（ ）和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易。# C3 }9 `. P' r/ I/ C
A、分析
$ [4 ]0 c' n0 n' v4 i, c0 d B、确定
2 P3 W- o/ j& h C、预测8 O/ {( I% _" W$ D! e7 s
D、规范. K4 T% v- H' G' b" f
9、定员标准的形式一般可分为（ ）。
0 h! W0 L0 Z1 b. V A、单项定员标准和综合定员标准' O, j: U' L: q! |3 L( @0 z
B、单位用工标准和服务比例标准# E' M, B2 n. R" ]9 I$ q
C、企业定员标准和单位用工标准3 R, o5 N" p% ~8 F
D、行业通用标准和企业定员标准$ k" t& s3 M# ~& Q2 M; y+ R; n
10、影响和制约组织结构的因素有（ ）。
6 r, c) j4 L8 X+ {8 M: O% y A、信息沟通、技术特点、经营战略) r# [: q, B% X5 M0 h) N' \
B、管理体制、企业规模、投资成本
& }# Y6 ^! d! v7 {. ~ C、经营战略、投资成本、环境变化
! E+ W# T# k3 e D、企业规划、人才结构、管理体制 |
发表于 2012-3-18 14:49:56
