1、下列选项中不属于岗位规范内容中“知识要求”范畴的是（ ）。- P5 Y- R f/ _1 v& `: A% u
A、管理知识
* L# Y, j7 X/ j4 S B、政策法规知识4 V) ~% N, H# U, c9 G& r& Z* v( [8 z0 n
C、文化程度$ ^7 L I( v8 E9 u4 x0 L+ d
D、理解判断能力0 W7 x) Y5 F4 ?; g0 }5 y; s$ m1 f+ |
2、事业部制结构遵循的主要原则是（ ）。
! e" w1 [4 D) u; \ A、集中决策、分散投资
' U0 [, t+ M1 V j B、集中决策、分散经营
# h7 s! u4 h+ Q6 ` C、组织结构服从战略
8 H, y2 D' b+ Z! B! ^9 _1 X6 j: m D、以成果为中心; Y m. R# l9 [( x* u
3、人力资源需求预测必须与公司的（ ）一致。
1 K+ _& _) o% x1 k- N% U A、业务规划
3 `0 o# G) M7 `# p. v: r3 b, b B、培训开发规划
' p/ C2 Q9 _; N* \ C、晋升规划7 `: x! E) N4 `) z* j1 E2 i4 t
D、战略规划7 ^# [/ D$ v+ N" [5 y F4 x8 o2 E
4、对于大中型企业来说，由于机构庞大，人员众多，人力资源管理困难重重，（ ）的建立将会大大减轻人力资源管理部门的劳动强度，提高工作效率。
- `6 y8 y# T; N% `& R A、人力资源流动体系设计1 }; D% G% v3 Z* H
B、人力资源规划制度
1 W% x; C: g; f1 D% F D C、人力资源管理信息体系
1 o0 \1 c- ]+ ]" o1 W" j7 s D、人事档案管理系统& i8 ] ?5 R9 {4 ^8 ~+ v
5、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（ ）。
# r& ?* V6 r. L2 w" e% \7 ] A、人员选拔
, q( t+ g; Q7 z* j% Q B、培训与开发4 W4 s! q: s1 D
C、职业生涯管理
4 w& ?- Y0 A8 L& _ D、人力资源规划" ?* A/ W. @ u) e7 x1 B1 `1 F" Q
6、人力资源的原始成本和重置成本是两个（ ）的概念。4 w: l I% U6 x3 c8 r, t: Z( Z
A、最基本
( Y2 f8 G) E, G B、一般
- S# k) k0 v6 S C、统计
% C$ o* C7 N/ V D、人力资源规划方案 b+ F- L: X& ~( ]# H! S
7、企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（ ）。
0 @/ D' s& P( u A、技职校毕业生
1 D; W+ _. d1 K! { B、复员转业人员
4 L- Q5 b4 V* ~7 P2 f6 L C、城镇失业人员( L" p6 T. r3 i; R7 N2 |
D、大中院校应届毕业生5 v" U' H7 G$ @- K% c$ f8 S( X: g
8、在人力资源管理成本核算中，（ ）和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易。
# p5 J. K1 j% Y/ | A、分析" k$ Y1 {1 r, }
B、确定
$ e/ n6 `; \3 \' C C、预测9 j+ [8 H' @/ f( A; f
D、规范
. C+ S0 p9 [( { 9、定员标准的形式一般可分为（ ）。 z; E* e6 r# F# G/ m
A、单项定员标准和综合定员标准
3 ^% q5 l% Q' r# v B、单位用工标准和服务比例标准: C& o; _" s( t' T q
C、企业定员标准和单位用工标准
0 \7 M" C9 E! l" q D、行业通用标准和企业定员标准2 d3 d8 \8 g) D9 i( E8 f6 l1 O$ V; d
10、影响和制约组织结构的因素有（ ）。4 ]1 A3 v: _1 w/ o' U5 \( U
A、信息沟通、技术特点、经营战略4 d, L& ]: g6 ] T
B、管理体制、企业规模、投资成本, ^, S" T, O/ p% m
C、经营战略、投资成本、环境变化
) p: I/ P9 R; d7 \ B- F) T% h D、企业规划、人才结构、管理体制 |
发表于 2012-3-18 14:49:56
