09年人力资源管理考试模拟训练题（三）

会计考友

　　1、下列选项中不属于岗位规范内容中“知识要求”范畴的是（　　）。
* F  P$ f. i8 x. s% B( i　　A、管理知识
　　B、政策法规知识
9 M6 W& f% I5 c　　C、文化程度
　　D、理解判断能力
3 `4 U& b* @. j/ p! ~) m　　2、事业部制结构遵循的主要原则是（　　）。
　　A、集中决策、分散投资
( B7 k  j  K" _' }9 u9 Z　　B、集中决策、分散经营
　　C、组织结构服从战略
　　D、以成果为中心
　　3、人力资源需求预测必须与公司的（　　）一致。
　　A、业务规划
　　B、培训开发规划
" c  A* `' v7 g) X: z( {! m  j/ K　　C、晋升规划
; \1 L7 c6 r  `& k　　D、战略规划
* R7 N" v/ z% f, A　　4、对于大中型企业来说，由于机构庞大，人员众多，人力资源管理困难重重，（　　）的建立将会大大减轻人力资源管理部门的劳动强度，提高工作效率。
　　A、人力资源流动体系设计
　　B、人力资源规划制度
; t; y0 P  ~- q5 c$ r! V　　C、人力资源管理信息体系
, B; Y6 T  f8 J! s7 e2 E( g　　D、人事档案管理系统
" Z$ a7 X1 S! {) e! k　　5、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（　　）。
　　A、人员选拔
$ z/ U8 K: q2 [　　B、培训与开发
3 S6 t; s+ d: x) K4 J　　C、职业生涯管理
8 Z* ?* h  Z5 F　　D、人力资源规划
/ Z& C. W( h' U& s　　6、人力资源的原始成本和重置成本是两个（　　）的概念。
　　A、最基本
　　B、一般
5 Z8 G7 m+ I) u- s0 c　　C、统计
　　D、人力资源规划方案
4 e7 X% |0 v' O* X6 U( D　　7、企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（　　）。
　　A、技职校毕业生
　　B、复员转业人员
　　C、城镇失业人员
7 [7 T) h1 Z% T2 N6 d& u: Z( r# n　　D、大中院校应届毕业生
3 _: t" d7 E4 B* M　　8、在人力资源管理成本核算中，（　　）和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易。
　　A、分析
" M; f7 Z6 x- M! [　　B、确定
　　C、预测
% ^# |( l/ _$ ?: ^　　D、规范
　　9、定员标准的形式一般可分为（　　）。
　　A、单项定员标准和综合定员标准
　　B、单位用工标准和服务比例标准
　　C、企业定员标准和单位用工标准
3 y3 W5 @6 s: i( ~% E　　D、行业通用标准和企业定员标准
$ J: S9 ~, u, X1 W9 G　　10、影响和制约组织结构的因素有（　　）。
) z$ |5 l, m/ h1 n( D% O1 g　　A、信息沟通、技术特点、经营战略
9 |& F5 h! k9 A3 {2 Q　　B、管理体制、企业规模、投资成本
: q' h( t% w. y) ~2 X: Y# s& U7 {　　C、经营战略、投资成本、环境变化
　　D、企业规划、人才结构、管理体制