1、招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是（ ）。- @* k' s7 ?1 v8 Y
A、企业自主择人
# t1 O4 f7 i6 R! m2 [1 @B、企业和劳动者的选择一致
- h0 Q8 J# R% Y' F1 {1 o: {* JC、劳动者自主择业# Y3 H6 p* q2 F4 {" t% r5 O
D、企业自主择人和劳动者自主择业( x( {. v3 Z" ]) i
2、某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（ ）。9 i3 Y5 X; ]+ ]5 F _+ a! p
A、对比效应
( x; r3 }/ \/ a0 v, jB、首因效应. _. t- ]8 ]5 T
C、晕轮效应, ]4 P6 `' J9 G& f2 x# \
D、近因效应
4 g6 ^6 Z9 ^' L" r0 o3、对招聘中实行的双向选择的好处，描述不正确的是（ ）。9 e4 N: m* U! t" ]: E
A、使企业不断提高效益，增强吸引力
* d0 J! ~3 r& [5 j& ~9 uB、使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平; w- Q+ M$ I, n( A: Y C
C、使企业改善自身形象
g& F* Y$ Y+ a: `: b; UD、使劳动者身体强健
6 m* S; v" N% |8 f4、在人员招聘工作中必须遵循的原则是（ ）。
$ `% b5 Q# `5 RA、效率优先原则，双向选择原则，公平、公开、竞争原则，遵循国家法令法规和政策的原则' ?8 _6 w* I) I/ i& f
B、效率优先原则，双向选择原则% S8 z( j. G; [( c# X( y. K% a
C、效率优先原则，公平、公开、竞争原则
~- @) p- K( s2 |8 S% rD、遵循国家法令法规和政策的原则
+ X3 O/ w+ c, R' s) B0 _% G' v5、A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（ ）。9 t/ j7 z( T: P6 y) u
A、收集A公司的招聘策略和方法
7 U4 J0 E! H+ h! @: O# `B、多刊登招聘广告
F0 T+ `! b1 C9 P. v1 b* K6 iC、辞退主持招聘工作的人力资源总监, w. p( T" {" T
D、检讨公司招聘策略
& f& O; c$ B3 G6、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。
- {4 v: a) }4 o( WA、培养员工的忠诚度
* X( N! Q% \& S$ H8 iB、促进团结、消除矛盾$ I: Z, |, z: M v
C、招聘到高质量人才' e# D$ N& ~) M8 P
D、激励员工、鼓舞士气/ S) Q2 N8 @; k- Z I7 r( ]
7、某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是（ ）。2 N+ m, L1 [* ?% s9 y
A、直接观察法9 w5 A' ]/ u. a& U
B、阶段观察法
; B/ f$ y7 z' C0 H+ R4 D4 n; Q6 nC、工作表演法6 D+ Q8 Q; \# \3 q
D、观察法
/ Q! w/ b9 z; o S8 B) P8、通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、（ ）等优点。9 Y h* G( U8 N6 e* F
A、效果明显' y2 P9 [# G# M4 k- H0 l' F
B、报名者多% @4 m$ |8 T$ A) R/ C, k/ W6 E/ F
C、费用低廉# N, D: f. I5 X6 z9 v7 R; W3 u5 P
D、费用昂贵6 b4 _5 j5 \' Z% m
9、现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推荐和“猎头公司”代招。
( y+ C |/ _2 t% dA、主页招聘
/ R7 O& O# L! O, o( G/ s FB、聊天发掘人才. E2 e1 k& f1 u% `
C、网上招聘) c) P7 B1 a. \* M# z6 \5 V
D、校园招聘6 Q# o6 w8 O/ `/ ?" U+ R7 J z
10、招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（ ）。
2 F9 T6 [' n9 I2 ?3 s- sA、应聘简历和应聘表格
+ m# x! w4 S' @! _B、应聘简历和应聘申请表
1 T" S& N- G$ A& r. W# x# [/ g( ~! dC、主观材料和客观材料6 o- ?+ K1 \, X8 j
D、学历证明和工作简历 |
发表于 2012-3-18 14:49:56
