1、招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是（ ）。# v. |; z0 |% u2 M1 [' Z, e
A、企业自主择人- m3 b7 I/ I, w. q7 t, b: m
B、企业和劳动者的选择一致
- z4 F( m j% l! R/ }C、劳动者自主择业3 `) [+ L" t1 i: v
D、企业自主择人和劳动者自主择业
8 r6 A( M! O) i- j: A3 S% B. N2、某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（ ）。/ ]; d$ y7 }! m4 c* n" s4 E
A、对比效应* N* n1 X( \# x4 A3 i
B、首因效应
) B8 h0 X( x/ l( \- m0 E5 TC、晕轮效应
* N v8 f- T1 C& v6 X0 H! CD、近因效应# h% J" A% c- K8 Q; L9 Z
3、对招聘中实行的双向选择的好处，描述不正确的是（ ）。* G, q E7 H4 f* D A' |% X
A、使企业不断提高效益，增强吸引力
& C( J0 i2 Z) lB、使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平
( ?6 Y% u# h! l/ B$ l$ nC、使企业改善自身形象
1 E0 m3 q8 d2 |3 mD、使劳动者身体强健
8 x' A$ {& Y* e- [: b. C: b) p4、在人员招聘工作中必须遵循的原则是（ ）。
% I; H1 U: V4 V; Z+ s- [* GA、效率优先原则，双向选择原则，公平、公开、竞争原则，遵循国家法令法规和政策的原则" l2 C- o1 _% d% I# _) H$ z
B、效率优先原则，双向选择原则7 L x: O( ~, }2 o* O
C、效率优先原则，公平、公开、竞争原则
! v& p# i$ B% B: l8 R( L6 zD、遵循国家法令法规和政策的原则
$ o. F2 \2 Q' e/ J$ c# m0 Z5、A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（ ）。+ ]; j3 U/ M9 e( v
A、收集A公司的招聘策略和方法# c, Q& T2 W8 L6 p" G* T
B、多刊登招聘广告" j5 S/ p( q) c7 ^
C、辞退主持招聘工作的人力资源总监; p2 e ^: l; Q1 G& s. K- R
D、检讨公司招聘策略
' b, f6 F c# b/ j* _6、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。
$ m l/ d( ]- i3 @2 u4 QA、培养员工的忠诚度 M, {) {' C! D8 I+ V3 i
B、促进团结、消除矛盾) Y* w9 q+ x3 l; v6 y, C, }
C、招聘到高质量人才' ?; c$ x9 c7 @
D、激励员工、鼓舞士气
" q* C6 ^/ e5 B( i* i- Z7、某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是（ ）。+ g$ f" o) F) ~4 J; T' F
A、直接观察法
( R( w+ J5 r4 X* d, eB、阶段观察法2 c, b: |) C8 `
C、工作表演法( J. o* k( j I. ?! K
D、观察法
+ W( f6 L, G2 R/ Y- s. |8、通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、（ ）等优点。
# {0 m' `7 V2 L! jA、效果明显
5 e k( g) g8 e# dB、报名者多 K u& f9 w) j- M9 \4 A
C、费用低廉% e! e4 u9 k! u. B
D、费用昂贵
/ } u1 x* ]3 Z2 y9、现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推荐和“猎头公司”代招。# L# {$ [4 j* S
A、主页招聘. c6 u" M* K" } s3 U p
B、聊天发掘人才- S7 u6 j8 ]. Y5 ]/ k8 o
C、网上招聘
: \* G( U1 n4 W1 B: ?D、校园招聘
. G* }& q4 m# l& A0 a10、招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（ ）。
V& V) _4 G8 l: o+ F; a3 `A、应聘简历和应聘表格( W+ j8 O0 s& ^. x& V
B、应聘简历和应聘申请表
7 e: ?. D2 y# p! IC、主观材料和客观材料$ ^* z( r+ F1 D, i- t
D、学历证明和工作简历 |
发表于 2012-3-18 14:49:56
