1、如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者，那么这个企业就不可能找到（ ）的员工。
( B* _" a9 o& c. EA、最出色& p* e; A3 ~5 H* Y
B、最优秀
4 ]: x1 ?* y$ nC、最合适
. h, V5 J+ z5 FD、最认真1 x. z$ b* I" \5 Y3 `) z' x
2、人员需求的信息往往需要通过（ ）审核。* f6 x# e, I3 |' L$ r) O/ z
A、岗位分析3 K: I9 e7 W- z1 C; S" Y
B、职务分析
# o, m2 q: [" g! s9 zC、部门分析6 h; G- n4 E& E9 Y" G2 j
D、岗位和职务分析
+ W- t# m% d2 }3、对面试人员面试目标表述不正确的是（ ）。: H9 _6 t) H( J0 A3 P
A、创造融洽的会谈气氛- B% h) o+ V0 \% e* S$ ]2 {( H
B、使应聘者了解企业人力资源政策
; `" ~. G. }8 s3 v, ^4 eC、决定是否通过本次面试
$ {- k, }3 }! X& M, ~$ t" [D、了解应聘者的家庭状况: F) J0 b! [" n( i5 M3 f
4、（ ）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。
/ D3 E8 `; d+ e" B( |A、单人面试4 n; M; \+ {4 O) }+ s y" m
B、多人面试0 t. S8 f! F, z! a- P) D$ U: m
C、独立面试; a! T% C$ L; q v6 b7 H, ~, s1 o
D、情境模拟测试
( U0 \( s w2 p. R% |5、企业是否在财力、物力方面招聘部门支持，并授予足够的权力，考试/大这是评价（ ）成功与否的标准之一。
& H! c: D. h! {# b( ~4 FA、人力资源工作
* U; @# U' a& J; M1 s9 ZB、招聘工作
- U: o+ _2 V, O7 o% i/ a1 uC、考核工作, k8 _4 L: w2 K3 N% q
D、培训工作
5 m: F- o9 O' D. m6、人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（ ）原则。
( K) e$ Y+ P9 C, [( n( _A、竞争8 w9 U ^; I# Q$ M$ c4 G6 {
B、效率优先: R( t3 w s6 l: m4 n' @8 c% _ M
C、双向选择
) b6 ^( P+ B1 O/ ~' \D、公平、公开
9 u$ {% Q4 G6 R# j* V: {) P7、综合面试是指人力资源部门和用人部门（ ）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。
5 F# j A: x" }7 x' d& EA、分别参与0 q+ _1 z, @8 U8 \
B、同时参加. _; K' b/ X6 ^4 l) x
C、先后参加4 Z1 y( F9 M) I
D、分别参加
" J/ K6 L- `$ ?3 k8 p" [6 [9 r8、某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与（ ）的规定相抵触。; v" B& Q4 K' f" n$ c
A、劳动法! g* w! m! ?* F+ ]6 z
B、民法通则% _* m; k& S! f9 `) [ j& r
C、公司法+ W9 N, B4 T! q0 I* {3 D5 ~' H
D、刑法7 v, i8 |% V4 @6 ?3 g! E
9、向新员工搜集信息的方法，考试/大通常是由招聘人员采用小组或（ ）方式与求职者进行面谈。 E# e5 ]' U6 [
A、座谈5 b5 f4 L" [. _" Z
B、封闭
! j' o% {) E/ v4 V% i6 TC、一对一
& j( M* D. }& QD、一对多7 s4 t$ V$ C+ j+ h+ [; S' V; s
10、不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是（ ）。$ L# W: B1 A9 i# w: |7 {/ {& l
A、主动性与客户服务意识7 `3 `: W8 K& w
B、综合分析能力和判断推理能力' \6 k; E0 d4 D2 g9 Z- a" R- [9 K
C、影响他人以及组织协调方面的能力
5 j* h+ ^" ]( ?, S r" x% Z: BD、相关产品的知识和填写发货单据的技能 |
发表于 2012-3-18 14:49:56
