1、如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者，那么这个企业就不可能找到（ ）的员工。4 D: \3 T1 a/ S
A、最出色. h& p. C# e+ X3 [
B、最优秀) J# s. b3 @& \: u B' o
C、最合适
8 _% f$ L* Q- g. N5 V. ND、最认真% T. ~6 [4 M3 v6 V' L$ U( {- B O
2、人员需求的信息往往需要通过（ ）审核。
* l9 j& M) }: QA、岗位分析
0 m9 {6 x) v3 S# j" T* W: C- WB、职务分析; d3 `, C; H6 `7 k9 s/ U6 P
C、部门分析% ^6 }$ ]" P5 Q2 [ U5 ^3 S* u# r4 @
D、岗位和职务分析
) E, |5 q2 ]+ X6 L: c- n i5 Q3、对面试人员面试目标表述不正确的是（ ）。7 V E7 h6 e: p% @( V3 W: @: Q9 ^
A、创造融洽的会谈气氛
2 c& u7 p4 b9 l! s4 BB、使应聘者了解企业人力资源政策
" Q. O9 ^; Z5 l+ |C、决定是否通过本次面试" Q9 H2 V) w3 }9 `/ a$ z" x
D、了解应聘者的家庭状况
9 O4 ~; w0 h' }! G4、（ ）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。$ p( R. v# p: v3 B
A、单人面试2 V" |' Q2 J% X
B、多人面试
P4 ]0 M6 J6 u# L+ o( |C、独立面试+ T' L7 T4 j( Y# i; ?- X0 o" q+ L
D、情境模拟测试
/ T& p$ \% h2 F0 |6 v5、企业是否在财力、物力方面招聘部门支持，并授予足够的权力，考试/大这是评价（ ）成功与否的标准之一。- t7 J/ ?4 J' v3 z0 I- z6 i
A、人力资源工作5 F L' x* w6 u( ^
B、招聘工作8 D/ D" G. o5 K$ m1 I6 J
C、考核工作
# ?4 |8 R0 N" }* L9 Z, h2 VD、培训工作& q8 A7 j3 H2 \% g5 X5 M! l
6、人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（ ）原则。4 h, k# _0 q, ^ W/ U* H7 ]$ ~1 b
A、竞争8 m+ M; Y, e! c( g( x" C
B、效率优先
; `$ W$ y* \4 dC、双向选择
, p4 J! ^! V2 f$ O2 Q% LD、公平、公开3 E! c# k( T3 \' R F
7、综合面试是指人力资源部门和用人部门（ ）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。2 j6 S. r- J! V
A、分别参与
( u' \0 U2 u5 {$ {1 ~) t( p z6 \& tB、同时参加
$ E4 f7 r1 [, _: W. ~3 SC、先后参加
) A6 ` H! j7 b1 h8 F1 cD、分别参加
& g- L4 j7 {$ v9 ?% n1 e# _2 x8、某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与（ ）的规定相抵触。- ?1 G. R/ N' ~0 t9 U8 e
A、劳动法
# S H7 J, H9 W& t3 M$ gB、民法通则
! d, d' k' N1 c PC、公司法
1 Q: d0 s! a4 S9 c! D4 yD、刑法0 i( |/ M1 |' x' b" V* Z! J4 j
9、向新员工搜集信息的方法，考试/大通常是由招聘人员采用小组或（ ）方式与求职者进行面谈。: o" j, t1 {4 | @, ~. i
A、座谈# n, Z& n/ ?2 M7 i8 f4 e
B、封闭
1 B6 R" Y# p' A# }C、一对一
& a# O5 G) {% `1 Q; i0 A. X t i1 VD、一对多2 j2 K1 n: D' x H
10、不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是（ ）。
- j! V0 k0 _, H/ P# UA、主动性与客户服务意识& a" k7 Q! O+ o7 H" j
B、综合分析能力和判断推理能力
6 k% P% m9 k; D2 ~/ k) f& HC、影响他人以及组织协调方面的能力( G" A5 d- ~# P8 K& `
D、相关产品的知识和填写发货单据的技能 |
发表于 2012-3-18 14:49:56
