1、如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者，那么这个企业就不可能找到（ ）的员工。
5 t' P% S3 h. D3 B0 T* f* n& jA、最出色
' z7 v1 H( t/ H7 \5 a9 y$ uB、最优秀4 x3 Z' c4 ]# }! R$ r4 ^
C、最合适9 ?" r: l, |3 s
D、最认真* A+ @0 V6 c& @) Q- ?
2、人员需求的信息往往需要通过（ ）审核。0 v, `3 i: a6 J. q/ h
A、岗位分析, t; b. Y* N9 k, z( ?7 a
B、职务分析1 T6 l0 f' f1 U( b8 ]
C、部门分析
b! X3 Z" W8 z e& l; b, iD、岗位和职务分析
/ Y9 g, E# Y) X% M9 J4 l2 W! K3、对面试人员面试目标表述不正确的是（ ）。
0 \! O0 i8 S4 Y$ @* vA、创造融洽的会谈气氛
! d$ x- ^" k$ U0 @1 Q% Y9 _: _B、使应聘者了解企业人力资源政策
# N5 X1 k n. fC、决定是否通过本次面试/ L8 @/ y- Q$ g/ r4 J& D
D、了解应聘者的家庭状况5 x4 G; W/ u+ K0 M
4、（ ）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。# ~4 i% c% L5 o1 n: @" \! Z
A、单人面试1 y; u4 }( w+ b% T5 U
B、多人面试
( u- ^2 [/ t9 X; {2 aC、独立面试
9 S0 u# f1 l4 m( o5 q2 LD、情境模拟测试
3 W3 r* ^$ p0 L5 ?+ ~5、企业是否在财力、物力方面招聘部门支持，并授予足够的权力，考试/大这是评价（ ）成功与否的标准之一。1 L; p8 P; w! e+ P- _
A、人力资源工作. W) l. x& x; @6 t2 B6 o* Y
B、招聘工作0 X8 M* `, `, u2 F% S- Y' u0 E8 d
C、考核工作
6 L+ ]% X9 _! J2 \9 YD、培训工作
! _) |' u# v* C0 x) M* v6、人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（ ）原则。 G6 m) ~( P2 i* R4 M8 W+ [
A、竞争
# q- v( h @3 W( [ w( iB、效率优先: X/ l2 J; S% }& R8 m4 D& X
C、双向选择
% ]7 W- h5 H" U# SD、公平、公开: G; [2 q3 E$ R; u
7、综合面试是指人力资源部门和用人部门（ ）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。
" ?. u. S1 E2 c/ a( M0 IA、分别参与& c1 B; B# \* ~1 e( B6 D! q
B、同时参加
+ R9 k3 n" I3 O) T7 u$ g, MC、先后参加
9 W; P3 T' I1 w6 c9 ?; sD、分别参加
% N( b; G- O/ W7 v5 ?2 s* R8、某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与（ ）的规定相抵触。
/ Q. f4 Q8 U& NA、劳动法
4 F k! m8 M: Z" e, pB、民法通则
7 g$ ~; a4 j" b @3 aC、公司法
( W, z6 _; V% v' k J4 rD、刑法$ j' I/ {% h" p
9、向新员工搜集信息的方法，考试/大通常是由招聘人员采用小组或（ ）方式与求职者进行面谈。$ m' m8 K0 l$ @, R1 r0 Z V
A、座谈
; X/ Q" Z$ z8 DB、封闭5 T2 Z( C- \, Z b* ~4 x# R
C、一对一5 b- i8 [( d) L: [: `
D、一对多
( v- m* y+ C R2 H10、不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是（ ）。 f: y7 T/ X" x. G6 z
A、主动性与客户服务意识
) s: Q) Y* d6 P, P1 O& mB、综合分析能力和判断推理能力
4 H. R, {8 b4 _/ C* d( I* r, g1 z! p/ `6 |C、影响他人以及组织协调方面的能力; I# ^- |. p! p1 o8 H
D、相关产品的知识和填写发货单据的技能 |
发表于 2012-3-18 14:49:56
