1、参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（ ）。
& p: F) M( D0 b5 X7 X- QA、了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
6 W: ~# u0 ^; Z3 v9 U" v Q4 `' u* L7 gB、较容易招聘到高级人才
. ?& u6 t; y" A% V7 {+ n. k$ c4 MC、较容易招聘到稀缺人才
4 G. N( A; q# o# [- aD、开阔视野. }9 w; }" d+ X' z: b
2、企业能吸引高素质的人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得（ ）。
8 a5 |$ \0 q& d- SA、决定权; C& S* G2 N5 I- f$ @& w' e
B、主动权
5 {2 R+ E5 _0 BC、决胜权/ x6 u+ [) T" P
D、主动权和决胜权
" [& [5 q& y* S3、考查人才网站是否具备了（ ）等条件，才能确定该网站是否能为企业招聘人才所用。
. Y; C, ^$ ~$ r$ d) lA、信誉良好、功能浩大、客户化设计、服务细致、反应迅速
$ `) k7 {3 P& ?B、信誉良好、功能浩大
) K9 Y( ^% {9 }C、信誉良好、功能浩大、客户化设计
* C$ h! y! I! G0 U) y/ I3 _D、信誉良好、功能浩大、服务细致、反应迅速
5 _$ Y4 u; c0 k* |: p7 Q6 C4、挑选“最合适的员工”，是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的（ ）之一。
4 `7 g$ g8 H0 c( m$ a, x6 yA、决断: e6 @5 L( D$ @& k9 Y' R( H
B、决定
, l$ l8 a; a) C" W, `C、手段
7 ?( t) V6 w5 P% q! X, yD、决策( p. R6 w# W1 ?8 R9 }5 M# j& G
5、某企业招聘计算机文字录入员，学历要求是计算机本科毕业，这是人才的（ ）。
9 I' V( x8 }3 w' E& e MA、合理使用6 `8 t, j0 q' r) u
B、使用失当
- O0 b T1 Q6 {% q5 f0 @1 H2 |% |6 GC、结构失调
6 c; Y0 g: Z/ } yD、浪费& @! Z, q. R, ?6 _( P5 |
6、应聘者面试的目标，是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件，充分了解自己关心的问题，并最终（ ）是否加盟本企业。8 j, W) j$ ] p6 j/ d5 ]
A、决策, Z1 X& B9 B* T# t
B、决定
" |* I: Q# c5 H8 m5 Q1 kC、决心- s( [; y7 Y \- g4 _3 [
D、确切
+ G+ j. ]" l' B! F1 K7、下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（ ）。3 k# B3 L4 e% Y( F. F* k
A、观察法
/ O( B. H9 d7 AB、面谈法6 j5 g8 V1 d: E9 d: ` v0 z8 v
C、工作日志法" W, @6 _6 }3 a# n
D、调查问卷法
6 |4 j; g! s- F, }. j; k7 m( @8、关于录用决策，理解错误的是（ ）。" L+ a4 Q; N/ `
A、应强调人员之间的互补性
+ S; i- @5 d: @3 K9 ^B、首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
- Y) [ C5 F2 P/ t& }$ F5 M; |C、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求: H: A1 D8 H1 Y$ L2 t0 p
D、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求* b( J$ E! A( ~! U/ J
9、效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（ ）。7 e9 M0 R) Z# A& Z
A、培训和招聘成本
/ W, { E, x- [) _) yB、入职成本
* ~) X3 x6 m. l2 {C、招聘成本+ A8 P& v7 C# X2 [2 {2 i
D、用人成本
% E9 }, u9 r4 ^2 }10、无领导小组讨论法可测评参试者的（ ）。
" z& U% l- v3 ]/ T3 Y# V+ M; e/ {A、团体决策以及逻辑思维能力! F* i5 u! ~* h* P3 _/ j. L
B、自身角色的认知能力和自信心; t+ k$ M( N2 l" M) A! x# P D
C、专业知识、技术以及分析、解决问题的能力- k" @" X% D9 i4 X- H. R: V& a
D、沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度 |
发表于 2012-3-18 14:49:56
