1、参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（ ）。
/ A3 c: @1 Y& ^6 f6 ]A、了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
" ?* l. s; i0 ~B、较容易招聘到高级人才* R9 {( A% q8 V& R8 c
C、较容易招聘到稀缺人才8 ]' J, I( E- ]; h( k5 _
D、开阔视野
, o2 r, S# {: a" b2 C2、企业能吸引高素质的人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得（ ）。
: h3 h; M1 J, W; v! bA、决定权$ U- P1 Y3 p8 @( I
B、主动权
% V! Z B; A3 VC、决胜权6 \; j' Q. E6 f9 i; W( W4 {8 |% K9 \
D、主动权和决胜权 a$ n0 i* ^+ g& G: R* g; l
3、考查人才网站是否具备了（ ）等条件，才能确定该网站是否能为企业招聘人才所用。
* W: P h0 V- E3 {, sA、信誉良好、功能浩大、客户化设计、服务细致、反应迅速0 R: g0 Q! I7 p& G6 A3 L
B、信誉良好、功能浩大
" J" E& F/ h2 `4 UC、信誉良好、功能浩大、客户化设计
3 D5 q5 T, ~$ RD、信誉良好、功能浩大、服务细致、反应迅速7 a* [" h$ b5 m" _8 x% I. R
4、挑选“最合适的员工”，是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的（ ）之一。
9 S! g7 W; n+ sA、决断
) W! ~9 p. u/ G1 V1 I! NB、决定5 ?$ R9 `8 \( C: r
C、手段! [( L, Z/ Y$ g8 P# [
D、决策
8 j* k, c( l! E. r& ]5、某企业招聘计算机文字录入员，学历要求是计算机本科毕业，这是人才的（ ）。
: I, A+ Q: ?6 Z& k) m( c( {A、合理使用# V- S' [0 ]+ W
B、使用失当% d# ]. V, b; J, n# l# i" ?
C、结构失调' v& \/ f, w/ Z- A% w& o
D、浪费
1 |2 s" ^4 y. @; U% F1 ]- D% c: k, Z$ U6、应聘者面试的目标，是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件，充分了解自己关心的问题，并最终（ ）是否加盟本企业。: w& {$ R3 ~& S$ f; m* q6 L5 y
A、决策
. @& U1 ?5 r& |2 f; t3 f% HB、决定
& L, l6 `3 F% a1 l' kC、决心- ^, M" H5 M* a7 x$ k
D、确切, V7 X# e! P& E* n2 ~, ]
7、下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（ ）。( G: M. t1 c6 ^) `# S! b5 ]6 x
A、观察法) t+ j" z, ]$ z2 b8 V
B、面谈法
& @/ B% b6 p& a/ KC、工作日志法& c0 l- v! y* A6 G& o
D、调查问卷法: V, c4 F' i! u" N/ p6 _
8、关于录用决策，理解错误的是（ ）。0 x' q# i; v% h9 S7 p7 N+ N, p R i0 p
A、应强调人员之间的互补性
( l! V. B, H. E; \" {B、首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定& V) f) @) c1 Q
C、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
: r. `( ^( s$ V- {. y3 iD、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求0 c1 W- W) A" c/ l6 r- b: Q
9、效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（ ）。
% F1 q# X" w2 S9 J9 ]- G4 \A、培训和招聘成本% ?" Q- x2 R) K+ @1 ?9 B4 ^
B、入职成本7 ~9 a+ q8 y+ Q0 O% a
C、招聘成本 P* Q3 \) S' H) N
D、用人成本1 ^& a' k7 l2 v
10、无领导小组讨论法可测评参试者的（ ）。
( G6 r) {$ o2 R6 C# R% xA、团体决策以及逻辑思维能力% G U/ C. _! e, U# @) {3 p
B、自身角色的认知能力和自信心
- y8 {1 t' O7 `6 m1 ]; H7 t. DC、专业知识、技术以及分析、解决问题的能力+ L$ K. D5 ?8 x, S
D、沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度 |
发表于 2012-3-18 14:49:56
