1、劳动定额的基本表现形式有（ ）。
( ?5 Y. G- y4 m& @A、时间定额 ( n! G: x. _ G# Y0 |% S( O$ f# ~
B、看管定额
& E# g! l9 |! ?5 w+ T* l Y* T3 \" UC、服务定额
8 |% B5 E c( w3 rD、产量定额
5 _9 m' @: B* K6 b- y0 \9 LE、消耗定额
) ?$ V( t, s& q1 Q$ Y) Q7 R2、企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（ ）。 ! t. n* k. b: q
A、鼓励员工提前退休
+ e& |2 ^6 Y2 E) e5 g+ N3 v5 hB、提高企业的技术水平
' Z( n1 P: G0 o0 v3 F4 H4 YC、合并或精简某些臃肿的机构 ( {/ o9 D$ _* N0 {5 o' }
D、减少员工的工作时间，随之降低工资水平2 \9 E# _, u5 L* L: @+ G
E、制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训
$ `& B+ N, i, q2 f3、企业组织机构外部环境主要指（ ）。 - ]5 h4 s! U; E- c9 k* K' K
A、政治和法律环境
9 M- m0 M C! o8 i! VB、经济环境; Z, ~; X/ Z4 v' N
C、科技环境
4 ?0 U" D4 Q% u! }. | tD、社会文化环境
( w# D, h. h& }1 ], D7 w2 xE、自然环境
/ B' P& J' F0 Y! F& b$ |! |5 @- j4、属于传统人事管理内容的是（ ）。 % q7 ~" i9 e6 Q% }3 M* x
A、发放薪酬
8 |" i/ a2 u' L5 YB、发布招聘通知
: i- F5 _' k2 U# k7 W/ rC、管理人事档案
: _7 a! C9 K: rD、规划员工职业生涯 2 z0 p9 F" [9 |. U1 \# b
E、人力战略规划* z" @5 l5 z% B: U9 Q3 G0 e4 B2 \/ Y
5、企业组织管理中各项制度的制定和形成，应满足的基本要求是（ ）。
: @$ K- j1 x/ Q! W0 k' mA、从实际出发
0 {* @, U3 b' T& _B、建立在法律和道德规范基础上
5 G! U( t4 w) PC、合情合理 * d9 e: r3 D K5 K' Z# r. b
D、先进性
9 v4 k" T) B1 R' T DE、系统和配套 |
发表于 2012-3-18 14:49:56
