1、关于人员招聘与选拔，表述正确的是（ ）。
+ P p% y, J% T- LA、结构化面试之前需要先对考官进行培训- d( ~* Q6 ~' t
B、如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查 ) t0 ]( C; ?3 ]% s) Q2 Z* b
C、递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会( J S4 t; W) }! E: m
D、职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
& v% V# `+ a M$ R2、面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。 0 L. O. e6 Y2 p: k; o
A、所有的考官都应向应聘者问类似的问题
2 R: q" y8 P- A: |$ @B、考官没有将有关应聘者的信息整合起来 ) J# N l+ A9 d; e
C、考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数8 O$ o% @4 P6 m. }
D、考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
* z n1 a8 `$ x9 {5 u3 c" o3、关于工作说明书的编写，错误的是（ ）。 4 K8 p$ f3 k1 @3 O3 Z4 z7 L
A、使用语言应该具有较强的专业性$ d( `7 u; A l* J5 p% q9 F
B、工作职责的罗列应该符合逻辑顺序 ( d ^% k" S& j, O, i! m
C、对于基层员工工作的描述应更具体、详细
) t' p) u/ u4 X4 r8 f; E, v2 L" mD、可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性6 x$ l5 P* `) k
4、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
* C, u+ C- u6 UA、集体面试
7 m6 L6 o" @! h! \1 t+ t# [5 |. ~' vB、资历审核
2 d( g. N8 h! z1 vC、文件筐测验 7 C$ ~9 Y5 ~. {
D、无领导小组讨论
+ E# O0 E; D" O6 y0 c1 f9 M% B5、一般来说，（ ）岗位更适合从内部招聘任职者。
/ Y2 {1 I4 ]% E3 QA、技术类 6 z1 W6 s, @% a+ \2 S! ^
B、行政类
/ H/ j- d7 [+ ^9 W' A; \, f2 XC、生产类
0 x, @8 F( j1 p+ m2 u; ]D、营销类 |
发表于 2012-3-18 14:49:56
