1、人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（ ）原则。 , t' B# l J7 K
A、竞争
" ?1 n+ z% `( x3 |3 hB、效率优先' S3 S" e% A6 g* x# B
C、双向选择 . k4 D5 b5 y& [) A' V: q: I
D、公平、公开
- G7 n. j: `4 Z, z. f( @2、综合面试是指人力资源部门和用人部门（ ）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。 ) e3 C5 O. W; a& _. L
A、分别参与 " I) S% {4 r8 z4 I. e$ U0 G _$ n/ }) |
B、同时参加
2 _4 B" ^2 Q i+ V, ~0 z" |C、先后参加 * E: C7 ~) M0 k
D、分别参加
: G+ t# S. T% C- Y/ W! ~3、某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与（ ）的规定相抵触。
5 J& T2 J3 V, Q9 W3 g q" [A、劳动法 # i( g5 ^/ B' m
B、民法通则
6 ^- F2 n7 S3 C3 q- m2 nC、公司法 ( t# q$ N- B y: A5 G" r
D、刑法4 \: _1 m5 S q: {1 F
4、向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（ ）方式与求职者进行面谈。
4 G+ ?3 s) f: A+ p! R! w! y5 FA、座谈
2 C; e3 W- Z; z1 I+ C, B1 i0 [B、封闭9 O W) S. V/ G: d
C、一对一 # |( `4 T- T) d' p G6 T' N
D、一对多( L& o5 |' u# @7 n" u
5、不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是（ ）。 + O/ W) T! v' A
A、主动性与客户服务意识4 [( r' p' O) B/ \0 G: l
B、综合分析能力和判断推理能力
3 G) N6 @, ]+ W- `* ]& C& SC、影响他人以及组织协调方面的能力- x, M% B; c' Y
D、相关产品的知识和填写发货单据的技能 |
发表于 2012-3-18 14:49:56
