1、人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（ ）原则。 ! O/ P4 A9 W+ D! @! x
A、竞争
- ]) [$ p# U5 {3 c; T, s I' b3 cB、效率优先
# e& Y$ D- p, c9 e/ @. J7 RC、双向选择
+ A- @' d7 D8 HD、公平、公开
4 d/ }2 D2 @* m& U2、综合面试是指人力资源部门和用人部门（ ）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。
) p" g& f4 G: i- Y2 gA、分别参与 , a4 L0 }% M- h% R Q3 t7 b
B、同时参加! O9 H6 D5 e# ~# t, ^" A R" }1 V
C、先后参加 : \! l4 Y6 c2 v* E' y
D、分别参加
2 U$ J; C& f" {/ }3、某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与（ ）的规定相抵触。 : h1 c& d0 Z- t; n8 X
A、劳动法
* j1 H3 a0 F5 M& Q& M' K* C) aB、民法通则0 t8 v* ^0 l% n4 H/ Y- ~
C、公司法
9 w2 Y' n# U6 v! ^$ sD、刑法
, h! I% j5 P1 i- L4 O6 H$ F4、向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（ ）方式与求职者进行面谈。 8 j1 T! N7 _) H4 q) K) E# C' f; u
A、座谈
6 T1 `( T _) O7 A& PB、封闭( p1 e& G4 x1 l- }/ e
C、一对一
z% q& Z0 F; U, c2 ~1 VD、一对多& n7 P: ]( }& \
5、不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是（ ）。
/ c# ^" H* }+ gA、主动性与客户服务意识: P, ]. @* ^% ~: s1 j# D n* a
B、综合分析能力和判断推理能力 , V ]( `% [; {5 S" _+ O! ]4 F
C、影响他人以及组织协调方面的能力' {! g5 l6 ?, v* d+ a$ ~" L
D、相关产品的知识和填写发货单据的技能 |
发表于 2012-3-18 14:49:56
