2010年人力资源管理员单元练习题二十五

会计考友

1、参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（    ）。
3 T: ]- k5 d9 k* A' r* w1 rA、了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
B、较容易招聘到高级人才
5 S6 C, l! n, C: m- s" @C、较容易招聘到稀缺人才
D、开阔视野
( x( t- l2 H! U) G7 k2、企业能吸引高素质的人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得（    ）。
. h) c/ G; m' yA、决定权        
; s* Q9 r: _- L) qB、主动权         
9 Z- `% i2 C; pC、决胜权         
& r) }/ _; b# H: I$ E. aD、主动权和决胜权
3、考查人才网站是否具备了（    ）等条件，才能确定该网站是否能为企业招聘人才所用。
- |* N8 z% \3 P2 B  @1 K# \A、信誉良好、功能浩大、客户化设计、服务细致、反应迅速
B、信誉良好、功能浩大
C、信誉良好、功能浩大、客户化设计
2 Q* T# I. C! F- W/ fD、信誉良好、功能浩大、服务细致、反应迅速
4、挑选“最合适的员工”，是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的（    ）之一。
A、决断        
B、决定         
6 \8 n# Q3 e$ N$ y1 v# OC、手段         
# Y% L. z" [) P1 L- I1 F/ i( [D、决策
. r" C9 ]9 V( q7 L5、某企业招聘计算机文字录入员，学历要求是计算机本科毕业，这是人才的（    ）。
A、合理使用      
( g7 C' R6 T( @/ y- ZB、使用失当      
C、结构失调      
! E' ?9 S0 ~, {# y- u' @7 nD、浪费