1、参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（ ）。
: n4 |( K: \6 ~5 N1 GA、了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况 4 ]- a1 {2 o# ?4 f
B、较容易招聘到高级人才3 u. j2 z# m/ Y( M1 w- S( L8 o
C、较容易招聘到稀缺人才; C, v/ ?9 u: s0 n" J, p9 z3 d
D、开阔视野; S$ ^* s7 ?, r2 F, g
2、企业能吸引高素质的人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得（ ）。
' c* J3 ^. {: J( A6 Z- k$ S$ x, A# Z" ~A、决定权
: |4 R) \9 @& P/ A# L. FB、主动权
( A% s# G* V ~( n; N( s) f$ ]C、决胜权 - j- Q' E' J) H
D、主动权和决胜权2 Z! T+ G9 k1 U! C3 C( `2 v
3、考查人才网站是否具备了（ ）等条件，才能确定该网站是否能为企业招聘人才所用。
! d; K2 y# f7 ZA、信誉良好、功能浩大、客户化设计、服务细致、反应迅速8 Y% [( i, |9 z7 V4 ]
B、信誉良好、功能浩大 6 Q% w* W/ K( d9 W
C、信誉良好、功能浩大、客户化设计' `: ]/ b6 |* N, E
D、信誉良好、功能浩大、服务细致、反应迅速
9 g- m+ i7 `) u( A$ E. \4、挑选“最合适的员工”，是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的（ ）之一。
6 `% S# H* }3 Y9 b! m2 Q* o* oA、决断 2 u; t% C0 ~; n( W8 T) C
B、决定
/ [/ \! d9 [6 e" _( EC、手段 4 x. l/ O9 p3 Q. n
D、决策% I3 Y/ i# b! @1 c
5、某企业招聘计算机文字录入员，学历要求是计算机本科毕业，这是人才的（ ）。 1 Z( K5 s2 J; M+ m2 K5 r
A、合理使用 5 f. E5 W: n8 l- v4 g I- f
B、使用失当 & F7 K8 f" W0 h
C、结构失调 " E/ S9 L! {, l! \; O6 m
D、浪费 |
发表于 2012-3-18 14:49:56
