1、以下不属于考官面试目标的是（ ）。 * r1 t3 a4 E$ @; d
A、创造一个融洽的会谈气氛% g, d8 T- ~* R
B、展现自己的专业知识和工作风范 9 J2 d) W: b6 ~4 u/ d2 E
C、使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息; S3 B( x8 W# ^: o4 ~, Q
D、了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素3 g' ]% U& E& e: i7 K- [6 S# W: p+ V
2、面试开始时应从应聘者（ ）开始发问。
1 n: x4 {# j& eA、可以预料的问题
/ U8 ?; ?1 r# H# vB、最预想不到的问题3 ^& i3 Q$ ^& M \! W) o3 u
C、最难于回答的问题
1 N- [+ s+ k2 g: ^1 ED、简历中有疑问的地方
7 k+ b2 d; E: V7 D- m! I3、我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ）。
9 l8 x% V: N& y/ m% P: jA、应聘职位要求进行假设式提问
8 m3 P- ]5 L9 z+ }( v, [: L. P% I8 DB、应聘职位要求进行清单式提问
" @: T& [5 T8 V! T% z1 e) P8 KC、应聘者过去工作行为进行举例式提问
4 F. C3 f/ x$ r8 ?/ j# \D、应聘者过去工作行为进行开放式提问
4 y/ n7 D0 @ I9 J0 g4、一般说来，根据情境模拟测试内容的不同，可分为（ ）。
" L" k1 R6 Q' I3 I8 ~A、结构化测试、组织能力测试、事务处理能力测试 % D+ \8 @+ ]# s% Y7 ~% u
B、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试 5 G3 A/ X8 y: ~) J
C、语言表达能力测试、综合测试、事务处理能力测试 % b& p& K. k7 g* b- P2 b# I( W
D、无领导小组测试、组织能力测试、事务处理能力测试
0 q7 P" c. v$ Q' f5 D' _: [5、通过计算（ ）可以分析录用人员的质量情况。 8 y1 p" g; z* C8 h/ a6 q/ n
A、招聘单价 6 N+ R5 J R2 d. j$ s
B、录用比例
$ U' N# |, G8 p( _! Q. uC、招聘完成比例 : X: ^' @5 C; w4 u4 H
D、招聘总成本 |
发表于 2012-3-18 14:49:56
