1、以下不属于考官面试目标的是（ ）。 6 x' s2 E& g! D9 d V
A、创造一个融洽的会谈气氛
& x6 ?4 r- _3 t# T8 TB、展现自己的专业知识和工作风范
/ H J1 z1 r. b% j% S$ V; S/ t$ [; ~C、使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息; D' T5 S; p( W" j" b( I( |
D、了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素6 }* s2 P- ^" U' i# q, b
2、面试开始时应从应聘者（ ）开始发问。
2 k$ ~4 X& J* |$ ?) ^* {6 E# ^8 HA、可以预料的问题
1 r/ ^5 L2 J, i8 lB、最预想不到的问题' h1 i8 b5 j( ~. a% C
C、最难于回答的问题
1 y1 Y8 d3 o2 N/ t0 N1 P0 ~% _D、简历中有疑问的地方2 m J0 R& {& O% O: j
3、我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ）。
0 J6 a. M3 h9 ^2 o2 J5 IA、应聘职位要求进行假设式提问
9 v# c) R" R: J- kB、应聘职位要求进行清单式提问 4 i, U8 Q4 V" ~( b+ A) t
C、应聘者过去工作行为进行举例式提问* _. `4 E3 q) P; L: n$ Z
D、应聘者过去工作行为进行开放式提问
; ~! Y' P v6 V( A4、一般说来，根据情境模拟测试内容的不同，可分为（ ）。
; E# X1 Q; |& ?A、结构化测试、组织能力测试、事务处理能力测试
* z- H$ W2 V6 G1 ]/ U* l- cB、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
2 Z0 [6 C8 O+ o6 Y4 o& TC、语言表达能力测试、综合测试、事务处理能力测试
4 x/ q/ a; R% n: a# P" g; yD、无领导小组测试、组织能力测试、事务处理能力测试
& [ ]$ H6 J9 O# c b5、通过计算（ ）可以分析录用人员的质量情况。
% u/ M: x+ G) e& G, t& ^A、招聘单价 # o( L7 v2 ]$ P
B、录用比例
# A, M5 i) y D- W' x, u1 c9 gC、招聘完成比例 - `5 t, |0 D* O) A/ T
D、招聘总成本 |
发表于 2012-3-18 14:49:56
