1、在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的（ ）。 9 @( `# L$ `1 w
A、5%—8%
0 P, g; ?! q. j1 \B、10%—15%
+ }* |' T. T$ V0 A* pC、15%—20%
. A# [+ _# Y1 G" t/ d) |4 H2 ~D、25%—35%
4 V5 p8 Z4 j# A( L9 ?: o" l2、应聘材料可分为应聘简历和（ ）两部分材料。
- ?# c" Q# h7 z# j" BA、介绍信件 - s# G- ~. B5 _& H4 S+ o# q) d4 u! c
B、推荐材料
6 d5 ~( K$ k8 j1 tC、个人信息
; g. E0 c+ {$ G! N8 Q8 tD、应聘申请表- E$ T! ]) ~4 k% C5 h, v/ X
3、根据面试人员的数量，可将面试分为（ ）。 8 B7 k' }' O* r$ i( f
A、单独面试、综合面试、结构化面试
3 ^- P" V1 P0 N5 e, `" _B、单独面试、结构化面试、合议制面试 ( K; h. E5 L4 E2 u/ B# ]
C、单独面试、综合面试、合议制面试
8 b3 ~* n/ n1 d* b, p% L. _D、结构化面试、综合面试、合议制面试* I9 M: f; F4 h* R! N% _; O2 I
4、情境模拟测试适合于招聘服务人员，（ ）、管理人员、销售人员时使用。 0 S3 K. h( [; ` Z
A、事务性工作人员
- f; w( I' M9 \, W: T( jB、技术人员) F+ h/ m1 a0 S4 G F
C、研发人员
! x, C' \2 d' n) ?2 ]* `; WD、设计人员0 B+ N# ^* b) U- e
5、心理测试作为一个有用的选人工具，有着严格的要求，必须符合（ ）、客观性和标准化等要求。
3 J1 l+ F* _1 J' x. A# u* X% RA、科学性 7 J) d/ l+ R7 P2 H! l) o% K
B、灵活性 & r# a. m6 M$ t, Q
C、时效性 " {/ @; q3 [+ p
D、规范性 |
发表于 2012-3-18 14:49:56
