2010年人力资源管理员单元练习题三十六

会计考友

1、在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的（    ）。
A、5%—8%      
B、10%—15%      
7 a4 G$ E; d- q0 w+ ~! L& QC、15%—20%      
3 b' S5 S. A6 S2 l& C6 Y" a; ^0 w! yD、25%—35%
2、应聘材料可分为应聘简历和（    ）两部分材料。
A、介绍信件      
B、推荐材料      
C、个人信息         
D、应聘申请表
3、根据面试人员的数量，可将面试分为（    ）。
) `) D; W3 p/ t- g+ {# V. \A、单独面试、综合面试、结构化面试
B、单独面试、结构化面试、合议制面试
/ z4 {$ H! E2 \6 |) Q0 Q* eC、单独面试、综合面试、合议制面试
& y2 d& p! C" H2 ], RD、结构化面试、综合面试、合议制面试
- o, k' W% @; n& [& H: q! E4、情境模拟测试适合于招聘服务人员，（    ）、管理人员、销售人员时使用。
A、事务性工作人员            
- M: d0 t" }7 y5 B4 J3 }* xB、技术人员
C、研发人员                  
D、设计人员
5、心理测试作为一个有用的选人工具，有着严格的要求，必须符合（    ）、客观性和标准化等要求。
  j# j4 I3 y" _A、科学性     
B、灵活性         
/ u* X, Z$ U8 i5 M: U* sC、时效性         
7 N( A2 O/ X- r) U1 yD、规范性