2010年人力资源管理员单元练习题四十

会计考友

1、某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（    ）。
: ~9 }9 u4 {5 F  t, l) OA、发布广告        
B、猎头公司
C、学校招聘      
D、职业介绍所E、内部员工保荐
2、筛选简历时应该注意的问题有（    ）。
A、根据事实依据评价简历的可信度
B、推荐人应该与本单位有业务联系
* f1 \& j- X" d5 |C、应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势
D、在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些
E、在岗位经验方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些
3、关于录用决策，表述正确的是（    ）。
8 p' K3 t: W  `A、应当强调人员之间的互补性
B、应关注求职者与应聘职位的适合度问题
C、要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
D、首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定
+ b; z8 J0 c; E+ |7 ~6 {: ~E、员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好
% q6 o9 A7 ]( A( o8 }; Q4、心理测试要注意（    ）。
A、对应聘者隐私加以保护              
B、要有严格的程序
* ]$ @% [# W5 t  N7 M. qC、测试的表面效度无要求              
D、测试结果不是唯一评定依据
7 J- Z) s! F1 \) D7 XE、测验的实施一般人员就可以进行
) f, y# A$ Q* ]" I6 \* t* u5、不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（    ）。
  i! N* g% J; z- p" r" E' ]4 yA、衡量每一项工作任务的标准
B、每一项工作任务应达到的要求内容和水平
: l" a0 H' c6 h1 U* r4 c( D5 WC、该岗位的工作职责
7 b1 y$ u9 ~& x* c8 D4 N4 mD、该岗位对任职者的要求
. }# X% M; v* U* S  c8 BE、关键考核指标