1、某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（ ）。
) ^7 x3 x/ k1 \A、发布广告
; Y1 m: j- G! K- {5 O9 lB、猎头公司: R! a: Y' m3 i7 p/ _( P
C、学校招聘 3 F( g- K! c3 t
D、职业介绍所E、内部员工保荐
. |5 v6 q0 ?! \5 j2、筛选简历时应该注意的问题有（ ）。
& z5 C# T5 c1 e) K7 \) g* R8 k' zA、根据事实依据评价简历的可信度6 l9 O- D5 p' F1 U3 J' q' g
B、推荐人应该与本单位有业务联系
9 Q! J' ?- b6 j7 nC、应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势 3 q+ J: x8 u( ~. k' e! w; u. J
D、在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些
# ], T E/ V+ }6 zE、在岗位经验方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些2 Y' G" M, g# k" x9 o2 a
3、关于录用决策，表述正确的是（ ）。 ; f9 T6 n" y% v8 ]) M
A、应当强调人员之间的互补性
; k- @ s! r- u9 rB、应关注求职者与应聘职位的适合度问题 5 D- q! A/ C7 D' R1 o
C、要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
M( ^+ T* b7 B$ u$ h* K. LD、首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定
/ o# ? m7 I1 dE、员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好( l0 k" [7 O* W
4、心理测试要注意（ ）。 $ C) @% m& g+ M+ Q2 g8 f b, `$ P
A、对应聘者隐私加以保护 4 j8 U- A- V* X% `9 K+ T
B、要有严格的程序 7 [1 |/ p; a8 C6 s l' I @& w
C、测试的表面效度无要求
o& R( u# g- v9 tD、测试结果不是唯一评定依据
, {4 z* M o/ [5 J# \5 zE、测验的实施一般人员就可以进行: f+ v" V! p# v5 K- R3 M! @$ J3 |
5、不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（ ）。
! X* p3 M& v3 d* x0 j# `A、衡量每一项工作任务的标准
5 h! [7 y/ T+ ^& j: oB、每一项工作任务应达到的要求内容和水平
6 U3 b; b9 \1 g5 J& Z9 yC、该岗位的工作职责' t* c% R1 n7 R+ n2 Z$ E# X* R2 G
D、该岗位对任职者的要求
" N! r+ l# y9 K9 o3 B @3 U9 mE、关键考核指标 |
发表于 2012-3-18 14:49:56
