2010年人力资源管理员单元练习题五十六

会计考友

1、（    ）是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的事例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高学员分析及解决问题的能力的一种培训方法。
A、研讨培训法              
B、角色扮演法
3 L( U3 B" I1 B5 TC、行动学习法              
' q8 L8 D5 r' XD、案例分析法
2、通过（    ）收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。
# _8 i2 `0 Z1 Z2 d. v4 R* oA、档案资料           
4 p2 @0 S8 f# L0 U: oB、访谈资料
C、调查资料           
D、备存资料
3、对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（    ）。
A、类似性         
B、差异性         
0 K# @$ D* _6 m; BC、多样性         
D、特殊性
4、编制培训费用预算草案前的准备工作包括（    ）。
2 I! P3 v+ m6 L' RA、了解成本使用信息         
B、收支预算
C、资金分配            
  c8 o) |1 f" d5 dD、投入产出
5、效率评估是对企业实际达到的效率和应该达到的效率进行（    ），从而找出差距和改进措施，进一步提高培训质量。
A、横向对比                  
$ t& p3 y  ?! b0 p8 tB、纵向对比
# M7 \7 Y1 N7 Y, zC、基准对比                       
D、综合对比