1、关于入职培训，表述正确的有（ ）。
# b* |9 o$ g/ D7 Q. _A、较少考虑新员工之间的个体差异
8 d9 [- e6 A# e, {! A- d0 }+ @B、使入职者具备合格员工的所有条件
& w/ B+ O& P9 M! ^C、培训内容分为一般性培训和专业性培训2 _' M1 N {" q9 C
D、培训活动中应强调员工对于公司的重要性
9 E1 n1 S! h5 ^ T. x- TE、让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
G7 S0 O* V( E5 N* r! w2、属于直接传授培训方式的培训方法有（ ）。
Q! l; e8 G/ {A、讲义法
. [" e, z5 N3 m' g \5 kB、案例分析法
, t7 b. M0 v/ \: D" m9 CC、头脑风暴法 : {$ Z5 d: @7 \7 d3 G- D
D、模拟训练法
5 H, @" |6 C. e! l2 ]( f4 UE、专题讲座法
5 ^* t: {& J& u9 C* V7 ~% U3、企业设置培训课程的基本原则有（ ）。 3 X- J' N r7 q- p+ q6 ]
A、体现全员参与的原则
) a0 y ^ e- u L+ \+ R* p2 XB、符合企业和学习者的需求 ) T6 k6 y" `' @3 L
C、体现企业培训功能的基本目标
1 C, u+ Q* d" N" J) y! v6 `! h. nD、符合成人学习者的认知规律
8 P+ S: P" a" ~* P6 o) m. q; tE、德、智、体、美全面发展2 s8 V/ w A8 N D) t6 ]$ H
4、企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（ ）。
! |+ s7 ~, i: U/ s: E" GA、技能完善性培训
3 Q0 }# t" _; i8 oB、技能提高性培训8 c0 l9 U+ W0 C I
C、前瞻性培训
8 n4 ~, i7 m9 b5 Z8 o, N1 r1 z; N! GD、综合素质培训& x: i* e; c9 v% L' L/ T i* R
E、周知性和特知性培训
; [: l6 G! t) C5 p6 }7 \: ]5、根据组织发展需要确定培训需求时的要点包括（ ）。 / c% ]5 i: n) W, c1 F7 k
A、是否反映了组织未来的潜在需求
5 _- m4 A/ n& M, u2 [5 kB、是否有利于改善组织气氛 - N! K4 [$ }' R* @% {( h- r+ ^
C、员工满意度能否得到提高
& J; N+ k7 r3 M. u0 _0 SD、以企业真正的需求作为培训标准
& G I# ]: _, A9 Z+ EE、确定培训的资源能否满足培训需求 |
发表于 2012-3-18 14:49:56
