1、关于入职培训，表述正确的有（ ）。 : M" V6 L9 ^& e$ e
A、较少考虑新员工之间的个体差异
- \8 X0 G" T: yB、使入职者具备合格员工的所有条件 0 @7 D2 H/ J& Z- I+ K/ A% R8 |
C、培训内容分为一般性培训和专业性培训" W7 N- d5 E1 z8 _, @% Z8 D! i9 w
D、培训活动中应强调员工对于公司的重要性
7 t9 W* ~5 |: G# Z1 p& Q+ }E、让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
, @6 m% c" a9 P2 x2、属于直接传授培训方式的培训方法有（ ）。 : B B6 k: a1 j0 ^" f. d
A、讲义法 . ], r L6 _- }, F5 `* ]
B、案例分析法
1 `; |9 r9 K( f. gC、头脑风暴法
& l" S* f' d& N" `6 K& f& f' o7 kD、模拟训练法
6 D( ~& `5 t% b: k; vE、专题讲座法
4 j4 ~+ z$ W3 @ G3、企业设置培训课程的基本原则有（ ）。 8 f% p/ t4 [, _$ L: t
A、体现全员参与的原则
! `8 n- K; ^- k, b+ }, I, sB、符合企业和学习者的需求
+ c2 ?% v7 l8 y4 T* m6 sC、体现企业培训功能的基本目标
1 H3 j! h; s0 zD、符合成人学习者的认知规律* d5 c# z7 q; Q) n7 @7 k/ g% k5 L
E、德、智、体、美全面发展$ b T* i, `/ s4 E$ g2 ]* k
4、企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（ ）。
( q; M" ^; R% t6 VA、技能完善性培训
2 l9 h* Q* f/ N- O; }B、技能提高性培训
, ~. o2 r6 ?: tC、前瞻性培训
3 W! `: P& E' v) N8 nD、综合素质培训1 W& _, Z+ _* N/ w
E、周知性和特知性培训4 L, L; e9 F( b/ F! ]4 Y7 P8 y
5、根据组织发展需要确定培训需求时的要点包括（ ）。
8 H1 E4 z0 E1 F& X! x2 g# a" JA、是否反映了组织未来的潜在需求
7 _7 C3 K7 T7 q0 O8 p, ^& tB、是否有利于改善组织气氛
' s: F g) ^2 }# F3 X- C/ [3 _C、员工满意度能否得到提高 3 ^% I. K# Q o2 G' x) H. x
D、以企业真正的需求作为培训标准
+ x' i2 _5 u" m; T! {& s9 J. i. ^E、确定培训的资源能否满足培训需求 |
发表于 2012-3-18 14:49:56
