1、适宜行为调整和心理训练的培训方法有（ ）。
* I b( M. _: c( r. PA、角色扮演
* i0 J; M, ^# cB、敏感性训练
' ~$ X) x7 r9 c' w) q! `4 cC、行为模仿 / I7 o8 h0 P# y2 M
D、拓展训练
6 ^/ O* T! ~5 i( c2 K1 oE、工作轮换法8 f- y1 u p1 _& W
2、设计培训方案时，应考虑的主要培训参数有（ ）。
, W5 m0 @* o6 X1 @+ k9 {A、培训对象 * J! {9 i3 Q$ o, S/ ?* [. G
B、培训目标9 N4 b) v/ g4 v8 o; Z) W
C、培训内容
; z3 V. A3 l* D+ q: \) A% `2 bD、培训形式和方法2 M- a+ |4 _$ t& F' f# Y
E、培训经费预算1 a; Y" }( A; S. d9 ]
3、确定培训需求和培训对象的方法主要有（ ）。 $ a- p, x* o7 _0 d3 p. F" h8 [' r
A、绩效分析法
0 \- X" |6 x' I _6 G CB、工作任务分析法
; c' [( P; `* m% HC、工作效率分析法
6 p( b* O% J% }! C1 W8 sD、组织分析法% ?# l& M2 ]: \" B' Z- _3 U5 N
E、人员素质分析法
! Q1 ]9 X" y' G2 v4、运用任务分析法来分析培训需求，可以把培训需求分为（ ）。
6 s. I0 C" P! I6 C hA、重复性需求 5 E+ o3 n3 Z1 [+ u, _
B、短期性需求/ O7 {* C8 c5 b, J# f O: z
C、长期性需求
. h0 K" k( a, S% d) yD、技能需求E、岗位需求3 F7 Y( Q. n* U( k, \% l, A
5、培训的直接成本包括（ ）。 ( V" k3 Q/ L) Y. N% X
A、培训材料 % m- f, Y- \+ J" e
B、培训设备6 \2 F' t6 j, M
C、培训师的师资费 . ^* M2 B W2 F+ C) _
D、教室的租金
; p# d% w5 q( |* g. R- WE、学员的差旅费 |
发表于 2012-3-18 14:49:56
