1、培训激励制度主要包括（ ）。
( S; Q3 T, A4 OA、完善的岗位任职资格要求
$ t* k$ s3 ]/ j, fB、准确的岗位说明书和正确的岗位描述 P& V# ], d- Z& m0 Z' x* @
C、科学合理的培训考核制度
$ `* m$ S: |% _1 k. q* j1 `. ]- QD、公平竞争的晋升规定6 p9 `& X+ e& u; b: D/ {
E、以能力和业绩为导向的分配原则1 r/ q" ` e+ V A3 l
2、优选培训方法要考虑（ ）。 ! V% d- z; |- ^6 n
A、保证培训方法针对具体的工作任务 9 k( `% K8 M3 ~! d& G& q& A! _5 @5 O
B、保证方法与培训目的、课程目标、受训者的群体特征相适应 % U O6 O6 }5 b" Q, \. ^( u- n% G2 e
C、培训的方式、方法，要与企业培训文化相适应
% X% V# E- {; X5 g3 i+ c& k! `D、培训资源与可能性
4 C" S, r8 l- M: A1 \E、企业培训制度5 x. T; A; e( E
3、分析企业培训需求要从不同（ ）进行分析。 / x+ B0 H3 P7 E0 G! a9 ~
A、组织层次 : r3 V- l, }/ I
B、工作岗位, e5 X/ H4 r' A3 L% l U3 b
C、组织个人层次
6 F5 M, f% n" \5 w6 z$ m3 \D、管理与领导层次: G6 U# }. i5 a* l' o6 T3 b
E、外部环境层次/ b7 V8 H/ x$ V8 D3 ~
4、属于解决问题能力的培训方法包括（ ）。
$ Z. u; a4 g1 J* W% D' kA、文件筐法 & J" d- H8 b2 A+ U3 ]
B、课题研究法
8 m- W. B: _4 w) bC、商务游戏法 & x& F( l: S. x7 v3 U
D、德尔菲法
! \: g* a/ N$ i7 XE、项目指导法
" n2 h+ c* \) M; Y0 ^, J5、直接传授培训方式的主要特征是（ ）。
6 n+ i" F. d: ~A、信息交流的单向性
6 ?, Q. g3 q/ O# T( w- P0 \7 ?B、课程内容的单调性& o* }: @; w8 G* I3 j
C、教学方法的一致性 , b+ \$ E1 Q& `% j2 w i/ u
D、培训对象的被动性
`" G: M: |3 J8 a" PE、强调学员的参与性 |
发表于 2012-3-18 14:49:56
