2010年人力资源管理员单元练习题六十六

会计考友

1、培训激励制度主要包括（    ）。
A、完善的岗位任职资格要求
& }# Z" j7 m! [. e2 z5 j% I- C( a4 W  HB、准确的岗位说明书和正确的岗位描述
C、科学合理的培训考核制度
: D- N* Z1 i* G- o4 d/ v9 ND、公平竞争的晋升规定
- q/ S: }( a  A/ c; TE、以能力和业绩为导向的分配原则
7 y7 L2 ?9 ~* ?- O2、优选培训方法要考虑（    ）。
) H3 o! ^5 v. Q. ?( d: p" H+ @A、保证培训方法针对具体的工作任务
B、保证方法与培训目的、课程目标、受训者的群体特征相适应
C、培训的方式、方法，要与企业培训文化相适应
D、培训资源与可能性
9 N/ i9 d  w2 l4 m5 i6 f# g! c& dE、企业培训制度
; W$ Y0 h4 v2 o1 s& m4 }3、分析企业培训需求要从不同（    ）进行分析。
) P3 i( S/ z2 a: A; |A、组织层次                  
- |$ P+ E0 N' E# c( JB、工作岗位
9 r% L  ^. O$ ^  L7 x+ q! p& {( Q  rC、组织个人层次  
3 |  ?; S& k" P/ y  J. OD、管理与领导层次
E、外部环境层次
4、属于解决问题能力的培训方法包括（    ）。
A、文件筐法              
3 Z7 L" e- e" U  L, KB、课题研究法
C、商务游戏法      
* F2 ]+ }0 m0 W5 S8 f: HD、德尔菲法
2 ]) V6 J$ e# F* D4 K# fE、项目指导法
: q9 `' }# s! M% ~" J7 u5、直接传授培训方式的主要特征是（    ）。
+ ~$ g) j4 N7 W! G* VA、信息交流的单向性
B、课程内容的单调性
( q3 n; K2 |5 q0 v. D- BC、教学方法的一致性
  @  P3 D  I1 b6 z9 J0 F# xD、培训对象的被动性
7 W! R+ W  Z0 VE、强调学员的参与性