1、为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（ ）。
/ Q2 Q2 W2 F1 R) b8 |# xA、培训成本的分担 7 {) b" ]' ]! ~# z: h
B、受训者的服务期限
4 t2 t# e. I2 F: ?C、保密协议
' x0 x) v3 z, m1 WD、违约补偿% @) [4 B4 R& |1 ^
E、培训内容
' t* m: b$ s* {& K2、企业进行培训机构选择决策的资源依据是（ ）。
% e2 j- j- Q( U, f, Y/ HA、培训内容
9 ]7 S) t* c4 {# Y* tB、接受培训的学员
( _. _1 E/ z C3 ~4 D3 KC、企业特点 & p8 l2 Y) c+ o9 m; ?+ k
D、培训需求的分析
8 `: u9 P; i/ u! s0 wE、培训机构的资质& b3 \. {& e, D' `( Y
3、培训服务制度的内容包括（ ）。
& D3 p: h! e# H6 S' IA、培训服务制度条款
" U: x6 H7 f! X; c( _" R4 R) gB、培训服务协约条款
2 Z$ n# Q3 T" r; u3 L7 aC、培训服务的规范条款
, t1 T1 [6 J; a0 t: @ H: [D、培训服务的履约条款 * @) R! R; K8 E! w1 J4 e/ @
E、培训服务制度解释条款
7 r- g8 i) C' N/ a( P4、组织帮助员工实现其发展目标，要让员工了解（ ），创造条件让员工进行自我评价。 " t* P5 r& j$ K6 {# @
A、企业发展方向 : w* V0 B. E/ C) J }# T
B、人力资源规划. q5 a# L; v/ O1 B3 G" A* @
C、岗位任职资格
/ k; e1 D+ r/ d0 N8 O; z# W, zD、岗位设置状况
( V8 Z3 ]* r8 C9 U' yE、员工发展政策& _+ w$ Z2 x, e- G$ _, x
5、根据企业外部环境和内部条件的变化，应及时地修订培训制度，在修订培训制度时应符合哪些要求？（ ） $ {# D& H8 x0 W+ U
A、培训制度的战略性
* i# o$ i) G# }: G4 p o+ PB、培训制度的长期性, K, T9 z. w! C& [3 H0 k" w+ o
C、培训制度的适用性 + }- \! S/ p' {: P& i: M- ]
D、培训制度的及时性 |
发表于 2012-3-18 14:49:56
