1、为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（ ）。 : ]/ |' L3 Y9 z5 S
A、培训成本的分担 . Z O" L: Y- \% c; R/ B5 |- x% a
B、受训者的服务期限! q, [3 L9 l* E
C、保密协议
& o6 R# Y. l7 `; a0 y* x [% ]D、违约补偿* W# j X! s, W" i ?7 `. B
E、培训内容
8 _" c1 E4 x0 Z) n2、企业进行培训机构选择决策的资源依据是（ ）。
, d. V7 n9 d lA、培训内容
" w) |4 E2 D$ B. r) yB、接受培训的学员. y/ o/ n7 g) z1 F0 v& P5 {2 _5 F
C、企业特点 7 S+ ]% c4 J* L# h2 I
D、培训需求的分析( ~: q6 |" |; S% v8 I& F
E、培训机构的资质
0 w3 G- y9 T% I; ` |, w3、培训服务制度的内容包括（ ）。
& c; l) ^( W I# a N7 W( IA、培训服务制度条款
4 v5 _' Y2 K( i7 S7 t$ iB、培训服务协约条款( f h$ W% j4 @' h2 d. Q
C、培训服务的规范条款 ' R$ k( R4 O& X, z2 e7 U
D、培训服务的履约条款
+ y- @ v p+ e: l1 U8 Z" T+ yE、培训服务制度解释条款
q! |. ^/ I$ ]4、组织帮助员工实现其发展目标，要让员工了解（ ），创造条件让员工进行自我评价。 : a5 l$ [7 K( g M1 ~
A、企业发展方向
1 Q6 V3 ~9 I; r: I9 F' @+ N; ?B、人力资源规划: Z* @: n- h- w5 d G
C、岗位任职资格 9 k- G3 x+ K6 G" \
D、岗位设置状况
3 J4 M( j( u! T- ~. y" B- C) `E、员工发展政策
( U& U/ }) M. m& ^0 n2 r# I0 L# |5、根据企业外部环境和内部条件的变化，应及时地修订培训制度，在修订培训制度时应符合哪些要求？（ ） 8 \1 i$ Q5 _( G
A、培训制度的战略性 ( ?6 m$ k" ^, L' L! m, E
B、培训制度的长期性& h% }$ G# T' L2 B% j7 ^1 ]+ M
C、培训制度的适用性 ) {) m7 i' j2 M5 R( Z4 _5 H
D、培训制度的及时性 |
发表于 2012-3-18 14:49:56
