41．薪酬是企业根据（ ）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。 ) y2 E* N( F5 ^2 C; ~; q
（A） 岗位职责
5 s' {& M" `. @（B） 岗位之间
7 u# j6 c) o7 {2 [$ D1 W（C） 企业规章制度
; ^1 |; Y% x4 Y. z0 f（D） 劳动合同
9 [- r8 T+ O* N/ }3 Z42．依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序，然后对各种排序结果取平均值以得到最终结果的方法叫（ ） " H7 E6 y4 |, r( F, C
（A） 岗位归类法 0 \# v0 V' J2 y3 p
（B） 要素比较法 ) v/ Z7 h" b4 [
（C） 排序法 % Q D7 t8 B: s+ y: X/ c8 @: ?) J
（D） 要素计点法: t/ W# u: a0 A9 P& K
43．薪酬管理的内容不包括（ ） % g* c/ d* Y+ m; Y! e/ O H' O
（A） 工资总额管理 / u% d! ^" K8 {' p" b9 p
（B） 薪酬制度 4 R* D2 ?0 [4 I
（C） 薪酬水平管理
- r3 r, s- b. Z+ _（D） 效益指标
& |5 p& x% E. E8 j( f* a- E- E3 k44．社会保险的受保对象是（ ） . Z* g' H1 }9 X) |5 o9 @. Z A4 B
（A） 劳动者 ' N7 ]3 ]0 M7 p$ k, _' ?% n/ x
（B） 社会贫困者 + l# L$ w, i( _9 I, u- x
（C） 军人及其家属
j. }- i; W; @. k5 p" N. b（D） 全体居民
% H/ S9 x& o) d0 c0 u" H45．社会福利的实施对象是（ ） 5 U6 b8 w& K) k, u( ~
（A） 劳动者 # ^) b q w% @3 W
（B） 社会贫困者
, B5 T& u8 J7 `: u（C） 军人及其家属 4 e& O- a/ x9 l" W2 y% D5 }1 n. Z6 _9 C
（D） 全体居民! q% h2 G' [0 q4 s- f& D
46．企业为员工缴存的住房公积金，在（ ）中列支。
1 R$ i6 I9 \% H& ]( G2 l+ }8 N（A） 预算
1 F+ c H5 s4 b D& i' Q（B） 利润
: W3 @# k/ ?! [% O- G1 \（C） 成本 ( @- o, f! E5 w2 U
（D） 收入
, J% h8 E7 p' F" H5 h47．单位为员工缴存的公积金，以下列支不正确的是（ ）
. `. K( ?! Z0 n' B5 `4 T# T) W6 ?（A） 企业在成本中列支
1 S% {6 c& B2 F. j（B） 机关在预算中列支
) K9 Q; p5 q4 j( j" P（C） 事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支 6 c4 x; N& n2 Q8 n
（D） 社团在利润中列支
. b( o6 }* q# w8 O- [7 x48．高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（ ）相适应
6 l7 |# t8 r4 C O, t（A） 开创阶段 # }9 K# R( R6 F# c9 S
（B） 成长阶段
! ~" [# _+ r9 ^, @（C） 衰退阶段 . L$ d0 D# `( \/ E+ v" x
（D） 稳定阶段
2 _# p& w- t+ @# B5 y8 p* [ h49．关于福利的错误看法是（ ） # S% m/ \( ~% t, y! I
（A） 可适当缩小薪酬的差距 $ J4 T* z- F7 N: [! v7 Q& o& i
（B） 往往是以服务或实物的形式支付给员工
- w* r( d& V( v" ^& d v（C） 包括全员福利、特殊福利和困难补助
2 Q3 g% L* Y) x5 T9 K7 s$ x! Z+ E! z（D） 与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠4 i P& r' b8 _% G1 f. K0 a$ Z
50．在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（ ）两大方面。
$ z/ s' k7 W/ Y% M7 n$ c（A） 经济补偿金
) b2 B% @4 U& z" a* `2 m（B） 失业救济金 , a% m" W6 E9 ~1 ~+ x
（C） 最长工作时间 + W& G) y! [8 ]! g" b t1 m
（D） 加班薪酬支付 |
发表于 2012-3-18 14:49:56
