41．薪酬是企业根据（ ）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。
9 y7 }- m7 u0 \# p4 M! n（A） 岗位职责 " ?' Z' G' f5 x5 b) o6 X' F
（B） 岗位之间
5 Y1 L; \: z7 y* k! h. `& y- i（C） 企业规章制度 7 }, p4 ?& F5 h' i/ f
（D） 劳动合同
5 N! D+ P7 l4 B# a9 _- B42．依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序，然后对各种排序结果取平均值以得到最终结果的方法叫（ ） ' m5 o7 N. y' z% I6 Y/ P
（A） 岗位归类法
* b6 v; m9 p- J" o, r% t（B） 要素比较法
& V/ F1 ^% X0 \ o5 b# S- m2 X9 ]. R( d（C） 排序法 " t5 S6 `# k6 H. y) z, i/ I" B" ?9 I
（D） 要素计点法
2 ^! Y1 _% K& @' K, P43．薪酬管理的内容不包括（ ）
# r8 A: U/ A3 {4 k0 m（A） 工资总额管理
% {# i4 I. L5 F. K（B） 薪酬制度 $ |8 G( [7 S& `' {$ M
（C） 薪酬水平管理 7 B2 n: ^- ?$ i5 J- y
（D） 效益指标4 y- }8 Y! J; p$ |+ M/ ?; K
44．社会保险的受保对象是（ ） 8 Z f$ V4 D7 \+ f4 M) y8 a
（A） 劳动者
- f/ U- |# k/ O2 |! W（B） 社会贫困者
6 F7 f! {; i/ _! x' c; S6 f（C） 军人及其家属 ) F7 | G( I( w$ W }
（D） 全体居民
# k1 T/ s1 [ t: J. b8 y8 S' _! O45．社会福利的实施对象是（ ）
3 X- N) w) Q+ W（A） 劳动者 . o# R/ [$ Q3 c1 u' D
（B） 社会贫困者
# _: y. a5 H4 m8 Q（C） 军人及其家属
o2 k0 Z! ?) g7 j1 O（D） 全体居民
8 e) M( X! k- T: E7 |& I$ V' Z46．企业为员工缴存的住房公积金，在（ ）中列支。
) Q: o3 t' H; ~1 {0 y. x（A） 预算
6 o/ H4 W" A2 J: @% h7 E# Z（B） 利润 - O/ h: v" Y6 M& [! ~
（C） 成本 u, ~7 Z# {8 V) c6 ?" U# [
（D） 收入" T' E/ _% y; A N; \# z
47．单位为员工缴存的公积金，以下列支不正确的是（ ）
1 U; n* z! W- D& P% ~（A） 企业在成本中列支 , T7 r; e* H% @0 {
（B） 机关在预算中列支
$ H; ~; y* ?; l- C; u* O+ U7 }' y（C） 事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支 # V# a) S- O2 B( [
（D） 社团在利润中列支 i, Q* y' a/ B* Z0 ~
48．高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（ ）相适应 ~/ u5 o% ?( C0 i U( a
（A） 开创阶段 ' Q$ n1 i& O4 k, U; s% @
（B） 成长阶段 # T& O N. ?2 x3 u1 P' p8 Z% j8 {
（C） 衰退阶段 8 ]: y2 u& `8 S
（D） 稳定阶段7 k' D) V0 ~/ y
49．关于福利的错误看法是（ ） ' t, d, e+ i; @8 j0 H, T
（A） 可适当缩小薪酬的差距
1 V e/ v, b7 Z: T5 g（B） 往往是以服务或实物的形式支付给员工 * L6 s1 S2 L$ I
（C） 包括全员福利、特殊福利和困难补助
" g6 F3 ~' z# y（D） 与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠
% ?* b, j6 C2 v50．在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（ ）两大方面。
* S( j4 t6 Y0 A6 B$ ?. ^2 _（A） 经济补偿金
4 R1 G% u( I5 o# L（B） 失业救济金
( }. G" t4 F, G7 v) H（C） 最长工作时间 ( ^) a( S, F2 `: @0 d
（D） 加班薪酬支付 |
发表于 2012-3-18 14:49:56
