2010年人力资源管理员单元练习题八十三

会计考友

21．企业福利管理主要原则正确的是（    ）
（A） 合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则
（B） 合理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原则
* N  C1 h: \! ~+ \3 Q# m/ P（C） 合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则
+ `* y6 ?0 c: ?0 m, g  f" |（D） 合理性原则、必要性原则、稳定性原则、计划性原则
2 z/ {$ M( ]# `( D2 R8 N22．福利管理原则不包括（    ）
8 ~7 t% u" |$ v% O（A） 定期化原则           
（B） 合理性原则
' Z& e$ `8 U( \' p（C） 必要性原则         
（D） 协调性原则
: T0 M. @- k$ v8 V; i; J7 |$ k23．起草单项薪酬制度时，要明确界定单项薪酬制度的（    ）、范围、涵盖该项薪酬管理的所有工作内容。
  m/ Q# \+ J4 A4 l（A） 名称                        
（B） 管理
- M  q; e) Y) x（C） 构成        
4 ~6 P; ]5 i4 u: Y9 j; C8 k% ]（D） 作用对象
: ^9 q: w' m% m1 ?0 T' K# y24．企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（   ）、企业收集薪酬信息难易程度。
（A） 企业的经济实力        
9 q2 t- T1 r$ ~/ G) {( S( N（B） 企业的经营方针
（C） 企业的效益情况   
（D） 企业的目标策略
25．一般情况下，要获得薪酬信息可以通过以下渠道，其成本由低到高的排序正确的是（   ）
（A） 政府统计数据→专业性薪酬调查→企业人力资源部
4 Q* d  n" A  r- p1 H5 U) T（B） 企业人力资源部→政府统计数据→商业性薪酬调查
# j) U" B: Y, l& n0 O（C） 专业性薪酬调查→政府统计数据→企业人力资源部
7 b- m) F& G, o0 C, O7 O  _（D） 政府统计数据→企业人力资源部→专业性调查
8 x  i  G4 a0 i/ W$ a  m" X, [26．某公司为高层管理人员购买住房，这属于（    ）
（A） 全员性福利               
（B） 特殊福利
（C） 困难补助                  
（D） 岗位津贴
4 ]  t0 M& i6 {; e# ^4 {27．我国的社会保障体系是由（   ）组成的。
8 n' v5 M5 @1 X（A） 社会保险、社会救济、财政补贴、医疗费
0 t% L! ?+ ~8 `/ ?（B） 养老保险、工伤保险、社会救济、烈属抚恤
（C） 社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚
* p% @  S/ `& l' i- T! ?（D） 公共设施、烈属优抚、社会保险、社会救济
28．对患有重大疾病的员工给予适当的补助属（   ）
  |5 v& g! [0 K- L' O0 A% i+ i（A） 困难补助                 
（B） 全员性福利
（C） 医疗补助福利            
% I9 {: E8 P3 f; ~/ C% H（D） 特殊福利
29．在起草单项薪酬制度时，要准确标明（  ），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。
（A） 薪酬支付的时间      
（B） 薪酬的标准
（C） 薪酬制度的名称           
1 a' T: x: ?4 V/ ^5 x（D） 薪酬的构成
30．我国现行的社会保障体系中，主要针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人的是（    ）
' q! c9 ?6 l+ ?1 m1 K9 [7 ]3 i$ |2 @（A） 社会保险                 
5 k6 b. l! C- h3 l, `（B） 社会优抚
（C） 社会救济                 
（D） 社会福利