2010年人力资源管理员单元练习题八十三

会计考友

21．企业福利管理主要原则正确的是（    ）
6 y8 o* w/ }  f3 Z（A） 合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则
# z5 B; m3 ]2 w8 F# i. t（B） 合理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原则
' H3 g5 n6 y' h/ p5 a2 b, T0 ]（C） 合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则
4 _/ C9 s& H9 e/ M0 d$ r- Z（D） 合理性原则、必要性原则、稳定性原则、计划性原则
" P% R. }( U5 D8 L& K22．福利管理原则不包括（    ）
（A） 定期化原则           
（B） 合理性原则
4 f1 v1 Q  a, W2 M  c（C） 必要性原则         
! S, L+ `" `+ V% w$ Z$ a（D） 协调性原则
0 }' j: x% _; e23．起草单项薪酬制度时，要明确界定单项薪酬制度的（    ）、范围、涵盖该项薪酬管理的所有工作内容。
' ?+ P* K2 ^. j, q6 G' l' G" v（A） 名称                        
（B） 管理
（C） 构成        
（D） 作用对象
9 z8 i# V5 I7 a7 _2 o24．企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（   ）、企业收集薪酬信息难易程度。
（A） 企业的经济实力        
- k; B5 `2 u1 j0 i, o) l' m1 C7 L（B） 企业的经营方针
" S, P4 ~% F1 Y- i+ d. y  g9 t0 b! [4 \$ s（C） 企业的效益情况   
. a4 @) \, D6 L/ z( K) |: \（D） 企业的目标策略
  x) }/ Q4 D6 a$ w, E; h& b25．一般情况下，要获得薪酬信息可以通过以下渠道，其成本由低到高的排序正确的是（   ）
3 Z  H0 o- ]3 _* S9 [& N（A） 政府统计数据→专业性薪酬调查→企业人力资源部
, W' J6 F  j# H" Y6 _2 W* G6 r（B） 企业人力资源部→政府统计数据→商业性薪酬调查
6 u3 _6 B  Q+ i1 V（C） 专业性薪酬调查→政府统计数据→企业人力资源部
% H5 ]: i* A# t- S% c) B  R; V（D） 政府统计数据→企业人力资源部→专业性调查
26．某公司为高层管理人员购买住房，这属于（    ）
7 q8 b  J% F, |! |; }（A） 全员性福利               
（B） 特殊福利
（C） 困难补助                  
1 S4 A4 ?% K& E$ J* M! }; [（D） 岗位津贴
27．我国的社会保障体系是由（   ）组成的。
2 b% m  ?* C: J+ n; H（A） 社会保险、社会救济、财政补贴、医疗费
（B） 养老保险、工伤保险、社会救济、烈属抚恤
（C） 社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚
（D） 公共设施、烈属优抚、社会保险、社会救济
; p& K/ U" A2 [28．对患有重大疾病的员工给予适当的补助属（   ）
& C" K! b7 F1 o7 @, ]( C; _（A） 困难补助                 
; N7 @; @0 K& Q9 h" Q" T6 t（B） 全员性福利
6 ?0 R  Y! u2 V, |（C） 医疗补助福利            
1 E$ x8 m4 T* b. _' c+ a（D） 特殊福利
29．在起草单项薪酬制度时，要准确标明（  ），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。
1 b: b8 y6 P6 N1 f5 v（A） 薪酬支付的时间      
+ S$ |% W% V3 G（B） 薪酬的标准
（C） 薪酬制度的名称           
2 j" v2 j8 a  l, |9 l7 H& @（D） 薪酬的构成
- a3 q7 R3 s# G" |# ^' [- q30．我国现行的社会保障体系中，主要针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人的是（    ）
# {' P8 R1 g$ j5 g4 C. A（A） 社会保险                 
（B） 社会优抚
* x$ y9 k7 _8 E& O（C） 社会救济                 
0 T: Q  z$ [1 B- m  @. c（D） 社会福利