2010年人力资源管理员单元练习题八十二

会计考友

11．在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（   ）
（A） 数据排列               
- Q' t3 l5 W, L1 R; }（B） 频率分析
（C） 差异检验     
（D） 回归分析
12．对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业，应该选择（   ）
% @# m5 I7 b9 ^" h' d. L3 V. [（A） 岗位排列法        
（B） 要素比较法
（C） 岗位分类法         
（D） 要素计点法
13．薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（   ）
（A） 外部公平                 
（B） 内部公平
（C） 个人公平         
5 X& x) N, u: |, X8 d（D） 程序公平
! P( i1 b7 V( ?& x1 @# b14．薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（    ）、日常薪酬工作。
（A） 制定薪酬计划      
（B） 确定企业内部的薪酬制度
（C） 计算缴纳社会保险   
% v3 u9 `' j" |( a$ k0 V" K& t（D） 薪酬支付
15．薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和（    ）
（A） 交易规律        
9 k" f9 c* H$ J% _& D8 f& p（B） 杠杆规律
（C） 价格规律     
% y+ r6 A. P; T4 t6 n  J+ F（D） 调节规律
16．福利是一种（   ），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。
& }% i: K- Z. W& A（A） 激励性报酬        
（B） 计划性报酬
& H( m  t+ @: B5 [（C） 补充性报酬        
（D） 必要性报酬
17．福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福利管理的（   ）
（A） 合理性原则        
（B） 计划性原则
（C） 必要性原则         
（D） 协调性原则
18．由于调查渠道不同，所得的结果也会有所不同，差重于宏观信息收集和调查，侧重于面而不是点的调查属于（    ）
% h+ [- ]& t- l4 R( F; P4 t4 V（A） 政府所做的调查报告   
8 {+ D) K" @, s" [. L, d# e（B） 专业调查报告
# c& ]+ v8 {6 e$ T# C  B9 p/ {（C） 商业调查报告   
（D） 企业正式报告
19．（    ）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（    ）
9 S! T5 o. M9 P①由技能工资确定薪酬        ②海氏评价系统确定薪酬③CRG评价系统确定薪酬     ④市场调查确定薪酬
" w0 l9 f; _) ~4 _/ A（A） ①②            
% g2 g2 I2 B3 ]' o. }（B） ①③
3 Z" U" x2 Y  C) H7 @* \（C） ②③              
（D） ③④
) @, z, v2 k  W3 M20．薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（    ）和劳动生产率。
2 L8 Q4 f) F' K1 n( O/ R3 }（A） 人力资源效率     
（B） 员工积极性
（C） 人们工作效率        
（D） 员工的工作情绪