11．在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（ ） 2 ~% ?, C6 [' t# t
（A） 数据排列 - f# T) E4 x" @" P/ o
（B） 频率分析
2 H* f9 v; u' o（C） 差异检验
( w6 F! p8 n" d/ T: e（D） 回归分析. x& B- `9 Z# c( d+ Y5 v
12．对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业，应该选择（ ） ; E5 r5 x3 c8 ^1 H4 s. I9 o$ {# r/ }
（A） 岗位排列法 3 a; V& z- S) _( x2 v' {4 a
（B） 要素比较法
$ @$ ^ f/ y! ^; {1 r5 Q, b0 j8 r（C） 岗位分类法
3 s# i; ]7 w$ v- W1 |+ s7 b, x（D） 要素计点法& ]# ^8 S/ I2 c. n3 ^ P
13．薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（ ） 0 b8 a0 K1 c" H) O
（A） 外部公平
/ A5 T1 d% D( I5 @% [5 j（B） 内部公平 - ^. t2 S& M# w) E3 P( l0 y
（C） 个人公平 ( U* x6 ^& h; ~$ u
（D） 程序公平9 ?4 N3 r& P3 U j0 T, q8 Z
14．薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（ ）、日常薪酬工作。 3 S! W2 R) m# n( ^- n0 R2 }1 t! ~
（A） 制定薪酬计划 + @ A* o1 ^- b
（B） 确定企业内部的薪酬制度 . B8 C0 a+ ?! M( q: u7 [
（C） 计算缴纳社会保险 / H6 T" x$ N6 q" {
（D） 薪酬支付
. l# O9 p+ M0 S2 G15．薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和（ ）
$ \+ B/ m R6 g- i6 a（A） 交易规律 7 D) o9 T/ E, G* ?$ Q
（B） 杠杆规律 8 _3 Q4 m" K6 x. H$ T0 P
（C） 价格规律
% d% |# a7 @/ B O! V2 f* Z% o（D） 调节规律
) w. F% U5 i6 k! H" U# N( i16．福利是一种（ ），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。
( X8 Y9 W* r8 C7 V4 \" A（A） 激励性报酬 2 j. [9 l8 z* `( D8 T, W$ H
（B） 计划性报酬
# ?% U. {* w/ a" z K" s" `（C） 补充性报酬 / P, O$ G' O/ C
（D） 必要性报酬6 n! i3 }# A+ J1 ?# V
17．福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福利管理的（ ） 4 _ Z. D( z2 V5 `8 @7 b+ _& a* T
（A） 合理性原则 ) X5 h$ m) a8 G0 D: s. J
（B） 计划性原则
0 n& K3 }" M4 h( A（C） 必要性原则
) Z' x1 u2 @( w2 Q) M; k（D） 协调性原则' J' ]. U( Y L) n [3 l9 g
18．由于调查渠道不同，所得的结果也会有所不同，差重于宏观信息收集和调查，侧重于面而不是点的调查属于（ ）
0 K' X5 Z$ S; _9 ~; p$ _1 D1 S（A） 政府所做的调查报告
4 U/ _4 `0 I4 b3 D（B） 专业调查报告
+ I# }9 M) V* q# x3 k4 Y（C） 商业调查报告
7 ?0 d/ ^- T' s* l* C. u; y（D） 企业正式报告7 T/ O$ z4 ^0 L
19．（ ）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（ ） , v4 S+ j4 g2 L6 i# E/ y
①由技能工资确定薪酬 ②海氏评价系统确定薪酬③CRG评价系统确定薪酬 ④市场调查确定薪酬 : z9 g3 \/ n2 g# {2 s `0 E
（A） ①② / l0 N, P/ F0 J5 Z# ~( g( q" ^- B6 [
（B） ①③
* y9 V5 y0 m: O4 Y' @（C） ②③ ; O! t: G! U `2 h0 W/ g3 f/ [4 o
（D） ③④
. Q% O9 ?" }6 v2 ?4 }9 R! i20．薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（ ）和劳动生产率。 7 X$ W6 e, V: M
（A） 人力资源效率 4 d# e' I# d5 \9 Y+ i( e) Y
（B） 员工积极性 , [7 _7 ^9 }/ O7 C& P
（C） 人们工作效率
# ?2 [$ F; z8 Q6 a* [& I（D） 员工的工作情绪 |
发表于 2012-3-18 14:49:56
