2010年人力资源管理员单元练习题九十

会计考友

11．薪酬改革往往遭到员工抵制，其主要原因是：（   ）
A  员工与企业没有达成共识      
& Y! D3 |" f' g6 S0 l* qB  员工曲解了企业的意图  
C  报酬要素的选取不合理                 
D  员工担心利益受影响  
* b- [$ E* D4 tE  宣传力度不够
$ ]0 K- K2 s/ y2 t12．企业薪酬等级的一般类型有（   ）
5 L! L# }0 e2 _A  分层式薪酬等级结构                  
B  直线式的薪酬等级结构
% e9 ]3 ?  F( {1 m& J5 VC  陡峭式的薪酬等级结构                 
D  宽泛式的薪酬等级结构  
E  平行式的薪酬等级结构
9 M; {/ T/ }% A13．薪酬结构一般包括（    ）
A  固定薪酬         
# |5 ]: Z, s: H% R+ b: _& uB  浮动薪酬  
C  特殊津贴         
( \( U8 u+ A* j8 j( A; Z  r) eD  技能薪酬  
, [& F% V! H/ i& j; M0 JE  职务职能薪酬
14．关于福利，表述错误的是（   ）
0 a: f4 y' A/ `8 h! T7 B$ ~( pA  福利一般是低差异高刚性的            
, J) }: k: T% R/ \- zB  工资性福利应依法缴纳个人所得税
C  企业补充养老保险应完全由企业负担     
D  福利保险的项目或待遇一旦确定下来，就不大可能取消
8 Q7 j! K6 w: k/ W$ c% V& x. pE  津贴是为了全面改善员工“工作生活质量”而设定的经济性福利
' d) t3 v, F% H( d7 L15．制定薪酬计划程序的要点有（   ）
A  科学量化地评价岗位   
B  确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构
C  通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平
3 L: k; ~2 x! _; u  b! UD  了解企业的财力状况与人力资源规划  E  对企业的各岗位的薪酬水平进行调整
16．以工作为导向的薪酬结构适合（    ）企业
6 |+ _8 j* R9 W: g6 q* lA  各工作之间责、权、利明确的            
" `. r, e; h5 [) HB  高新技术  
C  组织的内外部环境变动较大的            
D  企业处于艰难间，急需提高核心竞争力的  E  经营业务多元化的
* k, L" P- ]0 }4 k( f5 E17．宽泛式的薪酬等级结构比较适合（   ）的组织
A  不成熟            
B  等级较多  
6 |: K8 u- m' w$ z! }4 h" I8 ZC  组织结构比较陡峭      
D  业务灵活  
' i5 f5 D" d8 H. e% D3 bE  岗位比较多
18．社会保险是主要包括（    ）
$ c$ _0 E1 y* c6 \8 BA  基本养老保险         
+ g1 t* v0 B& I0 d, [B  基本医疗保险  
/ t2 p1 q% F. G7 v7 `) O' ^/ GC  失业保险      
$ g3 T/ d$ F$ {7 {. b0 [9 CD  工伤保险  
. m/ `; V* @. uE  生育保险
19．（   ）属于制定薪酬计划所需要的资料。
& A/ ~- Z. r* e. nA  员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料  
B  企业在未来一年人力资源规划资料
C  国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平  
9 A: p) H7 z2 X9 B* v4 `D  企业的财力状况  
E  薪酬预测
4 m5 m3 z) _1 j$ R. p$ B20．传统的薪酬结构类型有（    ）
6 W6 i8 g# w9 l+ S, C8 MA  以绩效为导向的薪酬结构               
B  以工作为导向的薪酬结构
7 ~$ K+ h- i. U4 A8 qC  以能力为导向的薪酬结构               
D  以结果为导向的薪酬结构  
  q, D; R0 n4 ME  组合薪酬结构