61．薪点工资的薪酬结构属于（ ） 7 K; ^5 A# m4 n) J" O
A 组合薪酬结构
7 X& Y0 K, D! P2 [4 x+ m5 ]7 aB 薪酬档次 0 ^: ^, x0 B- I; X0 }* u
C 以能力为导向的薪酬结构 $ r4 q' a0 C h9 j0 z( Y( y1 o& k7 n
D 以绩效为导向的薪酬结构' G; ?8 ?' R) t0 k
62．关于有效薪酬管理的基本，表述错误的是（ ） ) y) f0 k3 x( E: c, c% u
A 尽量满足员工的需求 3 z1 O" e7 q, \: Y& p! }% P
B 支付相当于员工工作价值的薪酬
* v# s6 a0 F" c' w& O0 \C 适当拉开各等级之间的薪酬差距 . C f# u4 E$ ]2 }, j/ Y
D 支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
+ {2 H0 P5 A, f" t63．以下各项中，不属于组织整体激励计划的是（ ） 1 A1 u5 a, |: [! E! ^
A 股票增值计划
- @' H5 u# T* V7 g" a j! ~B 员工持股计划 6 B' r4 ^8 N8 G; B+ H8 h
C 利润分享计划
+ r- ]+ o) P5 j) s7 l0 V0 ND 个人发展计划$ E$ q& Q3 v2 ^7 [; l8 d
64．当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应（ ） + D- u) g: q5 s* W F' m( Y! H
A 高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
! q0 N5 s7 \! V0 P- V% W+ PB 相当于平均水平，与高、中等个人绩效奖相结合
* ?4 Y& H+ m5 m# ?7 wC 低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合 - h6 S( J# Y7 V" d5 i3 s4 Q0 Y i
D 相当于平均水平，与中等个人、班级或企业绩效相结合/ \- w) D% j6 j7 I, J- C9 s
65．关于福利项目设计的原则，说法错误的是（ ）
3 o& i! L! y' C* Y; c1 r2 XA 企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响 ( d6 E3 F1 X5 w
B 严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费 % ] y/ ]2 T5 p! }0 _
C 根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目 3 l o/ `& G @: d; m
D 福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联
" h7 d8 R8 Q8 f; Y" M66．在制定起草薪酬制度时，要依法制定，国家政策法规在薪酬方面主要规定了（ ）
4 _) q' t. a, o7 l5 d+ p$ nA 最长工作时间和经济补偿金
9 Z) R2 R+ i# C/ wB 最低工资和经济补偿金 # W3 `7 _5 r3 N) X# ?
C 最长工作时间和最低工资待遇
5 T& M% m, O1 l* k! m6 _ |: u4 cD 超时工资支付和最低工资5 l6 P4 g6 O# ]$ q
67．对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括（ ）
( i9 h! o; F- B, rA 奖励性调整 5 ^ a1 i6 a) E
B 生活指数调整 1 l! y1 }4 K; e* j& J! R
C 工龄性调整 4 \8 _+ U1 g4 ^4 I+ v- R3 Z W0 l
D 惩罚性调整& f! W9 K* `" a" E0 ^2 i
68．若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为（ ） 6 Q6 @, j+ s* o& c; m, x h# L
A 1000 x 5% - z$ j! E( `8 e7 P) U
B 1500 x 5% 3 s, ~6 w) u$ q6 X& n" n
B 1200 x 5%
2 K- `* L: @3 w- ?D 2500 x 5%
( \) R7 R; h# A7 y- O$ w: R69.企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（ ） " x; C2 O4 N7 e6 l; O
①工资总额管理 ②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度 ④日常薪酬工作 # p/ [( }9 i3 i, W; v+ m
⑤确定薪酬的支付形式和对象
8 g6 q. q! }0 S& B0 O, AA ②③④⑤
1 E* O1 P, D4 n/ UB ①②③④⑤
( _- W5 `; d8 E# f c" }4 ]C ①②④⑤ 8 X, `+ }5 R, Y6 v3 H$ C/ n
B ①②③④, ]9 U% e" q( d# @
70．企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（ ）
9 K5 o% X' O" a8 V2 m+ jA 奖励性调整
& [ ?# n7 @. h+ c% EB 公平性调整
3 f o% ]3 T2 R7 l! m( G% K. \9 BC 工龄性调整
4 t+ K3 @6 c2 j, R) g& g- cD 特殊性调整 |
发表于 2012-3-18 14:49:56
