2010年人力资源管理员单元练习题八十六

会计考友

51．相对来说，委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力，提高薪酬设计的（   ）
A  可靠性                           
8 o* |" b9 h, e& `. BB  合理性  
C  专业水平                        
D  高质量
( o# Y0 x6 W* i- y& d52．薪酬公开的信息是指由政府、专业协会或（   ）提供的数据。
/ {6 \  e. M2 @7 O- h/ k- RA  社会团体                 
B  学术团体  
C  民间团体                 
D  专业团体
53．因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的（    ）
7 M6 w. b, E! AA  奖励性调整               
% y4 B, r$ W3 X/ h- AB  工龄工资历调整   
C  生活指数调整            
D  特殊调整
" E) u* M8 a5 j54．新设立单位应当自设立之日起，（   ）内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。
9 s$ G9 W9 b( @" I6 j0 tA  15天                             
2 e& c: d& G8 d; ~8 o. E$ GB  20天  
) b0 K: s8 K% x5 C' zC  30天                             
D  35天
55．员工对薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的（    ）、需求、个性是各不相同的。
A  意愿                     
* [3 F1 ~$ `$ hB  工作动机  
C  层次需要               
D  期望
; W2 R& E9 U" J7 _6 Y8 @56．对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（    ）的调查方法
A  正式或非正式的电话访谈
% e! p/ c( \( J" _' S- RB  正式的问卷调查  
C  相关专业的学术会议的正式或非正式的交谈或讨论
D  企业的薪酬调查
57．薪酬满意度调查的对象是（    ）
A  内部全体员工            
2 J7 B% ?$ h4 D+ h/ j1 y( MB  高层员工  
2 n: f6 Z6 w$ Q" t$ [C  外部人员      
D  技术人员
58．（    ）项目不包括在企业工资总额内
/ O) Y6 n2 n* x& |; K8 BA  工资                  
B  奖金  
( ^4 F# i& f6 Y* a2 Z- vC  津贴、补贴            
D  集体福利费
59．带薪休假属于（    ）
5 l. z' k2 G& UA  工资                     
6 J. d$ G! H! E% m/ f# ?B  奖金  
2 ?( J! D: |) `1 GC  补贴            
& V* f! ^, a- O% o. |% ~, WD  福利
60．在制定薪酬计划时，采用（   ）法不易控制企业总体的人工成本。
A  从上而下              
B  从下而上  
4 q2 R5 u4 s# I5 EC  从里到外           
, x- Y5 t6 c3 M) [D  从外到里