2010年人力资源管理员单元练习题八十六

会计考友

51．相对来说，委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力，提高薪酬设计的（   ）
  m% Z( Z1 ^  OA  可靠性                           
) B$ P% e, }) N2 OB  合理性  
C  专业水平                        
D  高质量
+ d+ I* a% F5 c# c- K52．薪酬公开的信息是指由政府、专业协会或（   ）提供的数据。
! P* ?1 G/ L- a6 O+ y5 TA  社会团体                 
" d8 s8 M* f  b% Y$ sB  学术团体  
; n4 m7 @  H' `! }( z6 }* tC  民间团体                 
' t! A/ x3 {( F% aD  专业团体
' W  |* k" A# g$ T7 r2 g2 w53．因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的（    ）
A  奖励性调整               
) z% U3 |7 o1 c8 C& n/ p. vB  工龄工资历调整   
% T1 P/ m# I' b% f  F% C( }C  生活指数调整            
( z  |2 x6 X' c& H; PD  特殊调整
54．新设立单位应当自设立之日起，（   ）内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。
A  15天                             
$ H  |5 e5 Z5 I/ P4 ]1 ~B  20天  
% q9 g( Z3 z' O& b6 N. S! jC  30天                             
+ c) r* `6 X' ]3 E: [1 |D  35天
( {, |/ x) g9 e, E0 Z, [55．员工对薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的（    ）、需求、个性是各不相同的。
# h4 s: D! |9 q: B1 PA  意愿                     
: b; S+ j# v) e- ?7 x" b2 h( |& BB  工作动机  
2 W; t) _6 e7 V! uC  层次需要               
D  期望
56．对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（    ）的调查方法
+ q) E' L- H3 Z: a1 `  y3 O1 ?A  正式或非正式的电话访谈
B  正式的问卷调查  
C  相关专业的学术会议的正式或非正式的交谈或讨论
9 M+ j9 Y0 T( {% B5 L/ M; c0 RD  企业的薪酬调查
9 t! s+ z/ q2 j5 D& a  X57．薪酬满意度调查的对象是（    ）
A  内部全体员工            
B  高层员工  
, @  x$ q  w7 A. ?7 ?" LC  外部人员      
D  技术人员
58．（    ）项目不包括在企业工资总额内
4 ]/ Q4 K7 s4 J8 d0 o# t+ w6 _A  工资                  
% H4 O6 g( v6 b' M2 FB  奖金  
C  津贴、补贴            
& X/ I8 o- \+ a" h' ]2 G& ~D  集体福利费
59．带薪休假属于（    ）
1 T* B1 A! S$ S' t3 Y3 r; g" }A  工资                     
B  奖金  
C  补贴            
5 R0 _& n; ^5 b4 UD  福利
60．在制定薪酬计划时，采用（   ）法不易控制企业总体的人工成本。
6 s( Y7 V  l2 ^! r! y8 j: C: tA  从上而下              
8 d% `2 Q' M. t  y2 p8 VB  从下而上  
1 p. Y: K9 X) d! P3 WC  从里到外           
D  从外到里