2010年人力资源管理员单元练习题九十九

会计考友

61．用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（    ）
A  法定代表个人           
3 d! |! R3 f* WB  法人职能部门   
C  经营者                     
6 o7 u# J! w# e3 e# s8 r# ]D  法人组织
62．关于劳动合同的解除与中止，表述错误的是（   ）
  @! n( T* B5 y/ L7 \A  劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，且未被做出终审判决期间，不能解除劳动合同
B  当同时出现可解除和不可以解除劳动合同的条件时，用人单位就服从不得解除劳动合同的条件  
C  第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应承担连带赔偿责任。
( [, w2 F  e$ mD  由用人单位提出，协议解除劳动合同的经济补偿金，应按照劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过24个月。
; k: {" a# X/ X8 R5 {4 L63．企业内部劳动关系管理制度的主体是（    ）
A  国家            
B  企业主管部门   
C  企业               
& W9 g& Q2 A. m, M3 Q$ z9 D, qD  企业与工会
) m; o5 x7 O( H% ]& X* A64．劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是（    ）
A  合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者
B  作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为
C  用人单位不可以是个体经济组织  
, |# E2 q. M- ^- I6 o' ^2 o- bD  用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任
65．劳动者在同一用人单位工作满（   ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立。
; l/ {) f$ l) I. RA  5年                             
B  10年  
C  15年           
: c7 d  m# M: \D  20年
8 W4 Y2 Y9 O! g7 @" f66．某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在（   ）的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某，解除劳动合同。
5 e8 A5 U) E+ O  r- ?7 A% c: bA  张某患病住院   
4 ^3 l% Z1 z4 H' m7 iB  张某与一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作
C  张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力
, `% X8 _5 y8 _D  张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
6 x) [' ]' p8 @  @9 J9 }4 G' c: R67．法人的权力机关或决策机关称为（   ）
! }& z6 s7 R0 M6 @0 gA  意思机关         
3 N, b" d; q, YB  执行机关   
C  代表机关            
- G: D  s/ ]" x; yD  监察机关
68．劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为（   ）
3 G% h1 P2 i0 A2 jA  劳动合同               
" M7 ~9 u- b: F  T, {, FB  专项协议   
( L( ~6 z" ]6 @1 ]& [C  法定条款            
0 L8 e. ]! }! C8 n" c; y  G. i/ MD  约定条款
) ?; w; ?( x  y. f69．劳动争议仲裁的原则不包括（    ）
: D6 N. O8 U3 y' yA  裁决应先行调解   
B  当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼
5 E! E4 b1 s7 Q# R% NC  在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁   
D  可能影响公正裁决的人应当回避
70．发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（    ）
A  工会指定              
B  当事人指定   
C  用人单位推荐         
D  职代会或职工大会推举