31．劳动法调整的劳动关系是由职业的（ ）劳动而发生的关系。 1 ]; Z' q) u+ j
A 实质性 3 s5 c: n: t# p" H0 I/ ~
B 有偿性 ; B9 f9 n; ]9 J/ |
C 义务性
$ `/ u- E5 f) u/ J& wD 非实质性# W3 P# I. I) s: L
32．公民有劳动的（ ），这是我国劳动法的基本原则。
5 N* ~0 q* `( Q" KA 权益和义务
7 c8 ^! \) f2 w7 [2 g+ TB 责任和义务
5 S; ]# P- m( M4 l% q" l6 eC 权利和义务
$ [. Y: L% v8 HD 权利和责任 G7 f5 u) ]# I& |& M ~8 F
33．劳动法律关系与劳动关系的区别是（ ）
: Z6 E4 k1 e8 |) r; B6 A: AA 形成的前提条件不同、对象和效力不同
* q* i M' d1 u# `B 形成的基本过程不同、对象和效力不同
! h6 t; |! ^/ h9 N% QC 形成的前提条件不同、内容和效力不同 % |) z) G6 R& | p
D 形成的基本过程不同、内容和效力不同
" ^9 m+ |& j5 k2 _* F l34．社会保险法与劳动法二者出现分立是发生在（ ）
# X/ T/ p; Q) q/ X5 h- fA 18世纪末
0 s; f; E, z* ^: z: hB 19世纪初
4 X$ X' E2 d7 u: t, aC 19世纪中叶
$ E' ], v& J4 _+ o( k+ `5 QD 19世纪末
/ v5 H7 v9 [# C7 H35．不属于消极甚或是反抗行为的特点的是（ ） ( \' S. B: Y. {
A 攻击 + C1 `* w# q) b( v
B 幻想 ' q1 U2 `+ t* S9 N1 Z) |! V
C 正视现实
" o' d: b" {4 H0 C7 R2 J) w ND 退化, L5 I0 q6 z, c/ a& {9 e' h2 T/ J
36．实行劳动合同制度为规范劳动关系（ ）的行为。 ! A, w) F) \7 c) x I1 K; ^( n
A 双方
/ A) v. V+ u( Z' rB 一方 - s$ r L& ]2 t: B* h
C 三方
7 r1 _! [( W2 {* cD 各方5 D2 X; B; v! U- u9 z3 f
37．新中国批准的第一个国际劳工公约——《残疾人职业康复和就业公约》的时间是（ ）
7 k- ?* b- }: L8 o& ]* @0 h5 [A 1985年 % U. L7 H4 M: o" ~
B 1986年
, k8 f& a- o' y6 |& pC 1987年 3 l B$ j3 I/ Y; l4 D
D 1988年, ^- ]" B" f4 L3 w. P0 n9 f
38．安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、安全技术（ ）观念的教育、培训和考核制度。
K' g0 `+ B) [: N& N/ U2 kA 组织 , \* P* D3 P! C" n
B 价值
& h5 z, O& t) }( D5 f, RC 全局 4 {. }+ h: y4 R9 _- P2 U5 _
D 法制- a' m" o6 ?; x# r9 d/ w
39．我国劳动争议仲裁制度实行一个裁级一次裁决制度，一次裁决为（ ）
& L! h h+ H8 q5 c( Y6 w7 _A 终局裁决 + @$ B9 ]( h3 B7 o R7 j
B 诉讼准备条件
* S# D, @3 j! D6 {* M9 v+ M; J, ]C 申请复议准备条件 8 g5 x5 y# N M+ E# x# m
D 二次裁决的必经程序
z, i1 o# {5 B% o# R0 }) \40．员工沟通分析中，除了压力分析外，还应进行（ ） 5 w- ~' N0 P: R8 @0 g' X# T' ?
A 责任分析
% W3 u' T* z, S$ ]$ W/ p! lB 制度分析
% Q4 `$ ~ Y, EC 挫折分析
: N6 o9 u7 V+ C5 M( i8 ` y5 @D 工作分析 |
发表于 2012-3-18 14:49:56
